Otto Schmidt Verlag

ArbRB-Blog

Kategorie-Archiv: Abmahnung

Arbeitsrechtliche Auswirkungen der Corona-Pandemie im neuen Jahr

Die Corona-Pandemie hat Deutschland und die Welt weiter fest im Griff. Und schon jetzt ist absehbar, dass der aktuelle Lockdown √ľber den 10. Januar 2021 hinaus verl√§ngert wird. F√ľr die Arbeitswelt bedeutet dies, dass die Themen im neuen Jahr vielfach die alten sind, n√§mlich: Wie bew√§ltige ich die Krise und die damit einhergehenden Probleme? Nachfolgend […]

Arbeitgeber darf private Handynummer des Arbeitnehmers nicht erfragen

Das LAG Th√ľringen hat im Urteil vom 16.05.2018 (6 Sa 442/17) herausgestellt, dass Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber die private Handynummer nicht geben m√ľssen. Dies gilt auch in den F√§llen, in denen der Arbeitgeber Rufbereitschaft einrichten will. Ein im Bereich Hygiene/Infektionsschutz eines Landkreises besch√§ftigter Arbeitnehmer, der in Rufbereitschaft t√§tig war, hatte sich geweigert, seine private Handynummer dem […]

‚ÄěAbmahnung wegen 30 Sekunden Fu√üball schauen‚Äú ‚Äď Geh√∂rt das auf die erste Seite?

Das habe ich mich heute gefragt. Auf der Titelseite der ‚ÄěMagdeburger Volksstimme‚Äú konnte ich heute lesen, dass das Arbeitsgericht K√∂ln (Az. 20 Ca 7940/16) entschieden habe, dass Fernsehen auf dem Computer im Job ‚Äď auch nur f√ľr 30 Sekunden ‚Äď eine Abmahnung rechtfertige. Auch andere Medien, z.B. Zeit online, berichten dar√ľber. Aber geh√∂rt das auf […]

Arbeitnehmer in Sozialen Medien ‚Äď Was Arbeitgeber bei der Einstellung und im laufenden Arbeitsverh√§ltnis beachten sollten

Die Nutzung Sozialer Medien ist zu einem festen Bestandteil der heutigen Gesellschaft geworden und l√§ngst auch in der Arbeitswelt angekommen. Arbeitgeber fragen sich daher zunehmend, wie das Verhalten des Arbeitnehmers in Sozialen Medien bei der Einstellung und im laufenden Arbeitsverh√§ltnis zu ber√ľcksichtigen ist, denn sie sehen sich oft mit Gefahren wie Imagesch√§den, strafrechtlichen Folgen oder […]

Arbeitszeitbetrug ist kein Kavaliersdelikt!

So langsam verliere ich den Glauben an die Redlichkeit von so manchen Besch√§ftigten. Am heutigen Tage haben aus verschiedenen Gr√ľnden drei Akten den Weg auf meinen Schreibtisch gefunden, bei denen der dringende Verdacht des Arbeitszeitbetruges besteht. Am Montag habe ich mich mit dem Anwalt eines Arbeitnehmers √ľber das Ausscheiden seines Mandanten nach mehr als 20 […]

Zwei Seiten der Medaille

‚Ķbesch√§ftigen mich gerade. Zum einen bereite ich gerade einen Vortrag f√ľr das Arbeitsrecht-Summit des BUJ im M√§rz in K√∂ln vor. Der Themenbereich umfasst den Komplex ‚ÄěFlexibilisierung der Arbeit, Stress und psychische Belastungen‚Äú. Hierbei spielt nat√ľrlich auch die Frage der Arbeitszeiten, der Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes etc. eine Rolle. Gerade von Arbeitnehmervertretern wird das Arbeitszeitgesetz gegen √Ąnderungsvorschl√§ge […]

Recht zur Privatnutzung bei der Firmenkreditkarte?

Fragen rund um die Privatnutzung dienstlich genutzter Arbeitsmittel (Auto, Telefon, Laptop) besch√§ftigen die Gerichte seit langem. Mit den (k√ľndigungsrechtlichen) Folgen der Privatnutzung einer Firmenkreditkarte hat sich das LAG N√ľrnberg im Urteil vom 03.02.2015 (Az. 7 Sa 394/14) besch√§ftigt. Dem Kl√§ger, Vertriebsingenieur der Beklagten, stand eine Firmenkreditkarte zur Verf√ľgung, hinsichtlich derer die monatlichen Belastungen von dem […]

Erst die Arbeit, dann der Fu√üball ‚Äď Arbeitsrechtliche ‚Äěgelbe‚Äú und ‚Äěrote‚Äú Karten w√§hrend der Fu√üball-WM

In wenigen Wochen beginnt die Fu√üball-Weltmeisterschaft. Entgegen den W√ľnschen mancher interessierter Arbeitnehmer bestehen w√§hrend dieser Zeit die arbeitsvertraglichen Verpflichtungen weiter. Verst√∂√üt ein Arbeitnehmer gegen sie, drohen ihm arbeitsrechtliche Sanktionen. Bleibt ein Arbeitnehmer unberechtigt, z.B. der Nachtschicht, fern oder verl√§sst er seinen Arbeitsplatz vorzeitig, um eines der in der Zeit von 18.00 Uhr bis 24.00 Uhr […]

Privatsphäre im Internet am Arbeitsplatz

Der oberste Gerichtshof in Tschechien hat k√ľrzlich entschieden, dass ein Arbeitgeber ohne Wissen seines Arbeitnehmers √ľberpr√ľfen darf, ob der Arbeitnehmer den PC am Arbeitsplatz f√ľr private Zwecke nutzt. Zudem darf der Arbeitgeber eine fristlose K√ľndigung aussprechen, wenn der Arbeitnehmer Webseiten w√§hrend der Arbeitszeit auf diesem PC aufsucht, die keinen Bezug zur Arbeit haben (Nejvyssi soud […]

Beleidigungen auf Facebook

Beleidigungen und ungeniertes L√§stern √ľber den Arbeitgeber und/oder Kollegen im Internet, insbesondere in sozialen Medien (Facebook), sind momentan oft Gegenstand der Berichterstattung der Tagespresse. Manchmal gelangt ein privater Chat auf die Pinnwand von Facebook, die Kehrseite der sch√∂nen neuen Welt sozialer Medien.¬† Zuletzt hatte das ArbG Duisburg am 26.9.2012 (Az. 5 Ca 949/12) entschieden, dass […]