Eine KĂĽndigung des Arbeitsverhältnisses, die ein Arbeitgeber gegenĂĽber einem Arbeitnehmer erklären möchte, wird nach § 130 Abs. 1 Satz 1 BGB in dem Zeitpunkt wirksam, in dem sie dem Arbeitnehmer zugeht. Diesen Zugang muss der Arbeitgeber im KĂĽndigungsschutzprozess beweisen, da er aus der KĂĽndigung das Recht zur Beendigung herleiten will, wenn der Arbeitnehmer ihn bestreitet […]
Kategorie-Archiv: Allgemein
Online-Dossier: Betriebsratswahlen 2026 – Was ist zu beachten?
29.9.2026 – 09:02
Aktuelle Vorgaben zur Vorbereitung, DurchfĂĽhrung und Anfechtung der nächsten Betriebsratswahlen In diesem FrĂĽhjahr stehen die nächsten turnusmäßigen Betriebsratswahlen an – mit altbekannten, aber auch immer wieder neuen Herausforderungen rund um die Betriebsratswahl. In diesem Online-Dossier, das fortlaufend aktualisiert wird, finden Sie Informationen und Arbeitshilfen zum Thema Betriebsratswahlen: von der Wahlvorbereitung ĂĽber die WahldurchfĂĽhrung bis hin […]
Wie viel „Wahrheit“ benötigt der Arbeitsgerichtsprozess? Sachvortragsverwertungsverbote und AuskunftsansprĂĽche beim Streit um Entgeltdiskriminierungen und KĂĽndigungen
31.8.2026 – 06:12
Wer Ende August auf der Suche nach der „Entscheidung des Monats“ war, wurde diesen Monat sicher deutlich schneller als sonst fĂĽndig. Die im Anschluss an die „Paarvergleich“-Entscheidung des 8. Senats mittlerweile ergangene zweite Berufungsentscheidung des 2. Senats des LAG Baden-WĂĽrttemberg vom 18.08.2026 (Az. 2 Sa 14/24) wird den/die eine(n) oder andere(n) durchaus ĂĽberrascht haben. Vor […]
Master Vendor – Warum setzt sich dieses Modell der ArbeitnehmerĂĽberlassung durch?
25.8.2026 – 16:53
Eine spannende Entwicklung im Bereich der ArbeitnehmerĂĽberlassung ist die zunehmende Ausbreitung von Master Vendor-Modellen. Zunächst schreckt der wenig eingängige Name des Modells und die rechtliche Komplexität dahinter ab. Unternehmen, die in größerem Umfang Leiharbeitnehmer bei sich einsetzen und hierbei mit unterschiedlichen Personaldienstleistern gleichzeitig zusammenarbeiten, sollten dennoch prĂĽfen, ob die Implementierung dieses Modells fĂĽr sie Sinn […]
Online-Dossier: KI und Arbeitsrecht – Was ist beim Einsatz von KI-Tools in Unternehmen arbeits- und datenschutzrechtlich zu beachten?
17.8.2026 – 15:30
KI-Systeme finden bereits vielfältige Anwendung in der Arbeitswelt. Sie können den Bewerbungsprozess objektiver gestalten, indem sie menschliche Vorurteile minimieren und die geeignetsten Kandidaten auswählen. Im Personalmanagement unterstĂĽtzen sie bei der Personalbedarfsermittlung und Personaleinsatzplanung. Zudem erleichtern KI-Tools Routineaufgaben wie die Erstellung von Stellenausschreibungen oder Arbeitszeugnissen. Auch als Werbetexter sind ChatGPT & Co. gut einsetzbar. In diesem […]
Die wundersame Compliance-Welt der EoR
29.7.2026 – 10:40
Das Beschäftigungsmodell Employer of Record (EoR) breitet sich aus und Erfahrungswissen wächst. FrĂĽher gab es bei der Beschäftigung einzelner Mitarbeiter im europäischen Ausland fast nur zwei Extremlösungen: Entweder stellte man die Mitarbeiter rechtlich „blind“ als Selbststständige an. Ob das nach den lokalen Rechtsordnungen als Scheinselbstständigkeit zu bewerten war und welche Risiken drohten, war abzuwarten und […]
Gesetzesvorhaben „neue Selbstständigkeit“ – Ein Impuls mit Potential
3.7.2026 – 11:27
Ein Referentenentwurf des Bundesministeriums fĂĽr Arbeit und Soziales sieht die EinfĂĽhrung einer neuen, zusätzlichen und voluntativen Form der sozialversicherungsrechtlichen Selbstständigkeit vor. Diese sogenannte neue Selbstständigkeit soll Rechtssicherheit bieten in denjenigen Fällen, in denen die klassische Statusbeurteilung an ihre Grenzen stößt. Gemeint sind ausweislich der GesetzesbegrĂĽndung moderne Arbeitsformen, die sich in der gewandelten Arbeitswelt ausgebildet haben […]
Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes – Angedachte Regelungen und Auswirkungen in der Praxis
22.6.2026 – 13:51
Am 18.6.2026 ist der Entwurf eines Gesetzes zur Ă„nderung des Arbeitszeitgesetzes und anderer Vorschriften bekannt geworden. Die wesentlichen angedachten Ă„nderungen werden in diesem Beitrag – auch im Vergleich zu den Vorgaben im Koalitionsvertrag – erläutert und die sich jeweils daraus ergebenden Folgen dargestellt. 1. Aufhebung der Begrenzung der täglichen Arbeitszeit auf acht Stunden Nach § […]
Lügen haben bekanntlich kurze Beine – oder doch nicht? Prozessualer Falschvortrag als hinreichender Kündigungsgrund
16.6.2026 – 11:47
Das LAG Köln (Urteil vom 15.1.2026 – 6 SLa 315/25) hatte als Berufungsinstanz zu entscheiden, ob ein wissentlich falscher Vortrag eines gekĂĽndigten Arbeitnehmers in einem von ihm angestrengten KĂĽndigungsschutzprozess wiederum selbst ein hinreichender KĂĽndigungsgrund fĂĽr eine nachgeschobene arbeitgeberseitige KĂĽndigung sein kann, die dann den Streitgegenstand eines weiteren KĂĽndigungsschutzverfahrens bildete. Die Parteien stritten zunächst im Ausgangsprozess […]
