Bis zum 7.6.2026 hätte Deutschland die neue EU-Richtlinie 2023/970 zur Stärkung des Grundsatzes gleichen Entgelts für Männer und Frauen in nationales Recht umsetzen müssen. Hiernach gilt: Unternehmen müssen ihre Entgeltstruktur bereits vor einer Einstellung offenlegen und dürfen Bewerber nicht mehr nach früheren Gehältern fragen, Beschäftigte erhalten unabhängig von der Unternehmensgröße einen Auskunftsanspruch und bereits für Unternehmen ab 100 […]
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Online-Dossier: Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit – Was ändert sich durch die neue Entgelttransparenz-Richtlinie (RL (EU) 2023/970)?
9.6.2026 – 15:00
Beitrag von Online-Redaktion | Rubrik: AGB-Kontrolle, AGG, AGG/Diskriminierung, Arbeitsvertrag, Betriebsrat, Betriebsübergang, Betriebsvereinbarung, Bewerber, Datenschutz/BDSG, Einstellung, Entgelt, Internationales Arbeitsrecht, Schadensersatz | Auch als Arbeitsentgelt, Bewerber, Datenschutz, Diskriminierung, Entgeltdiskriminierung, Entgeltgerechtigkeit, Entgeltgleichheit, Entgeltstruktur, Entgelttransparenzrichtlinie, Frauen, Gender-Pay-Gap, Klauselpraxis, Männer, Pay Transparency, Privacy Protection, Risikobewertung, Unternehmenskauf, Vergütungsstrukturen getaggt | Kommentare (0)
