Otto Schmidt Verlag

Master Vendor – Warum setzt sich dieses Modell der Arbeitnehmerüberlassung durch?

Jonas Singraven 25.8.2026 – 16:53

Eine spannende Entwicklung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung ist die zunehmende Ausbreitung von Master Vendor-Modellen. Zunächst schreckt der wenig eingängige Name des Modells und die rechtliche Komplexität dahinter ab. Unternehmen, die in größerem Umfang Leiharbeitnehmer bei sich einsetzen und hierbei mit unterschiedlichen Personaldienstleistern gleichzeitig zusammenarbeiten, sollten dennoch prüfen, ob die Implementierung dieses Modells für sie Sinn […]

Online-Dossier: KI und Arbeitsrecht – Was ist beim Einsatz von KI-Tools in Unternehmen arbeits- und datenschutzrechtlich zu beachten?

Online-Redaktion 17.8.2026 – 15:30

KI-Systeme finden bereits vielfältige Anwendung in der Arbeitswelt. Sie können den Bewerbungsprozess objektiver gestalten, indem sie menschliche Vorurteile minimieren und die geeignetsten Kandidaten auswählen. Im Personalmanagement unterstützen sie bei der Personalbedarfsermittlung und Personaleinsatzplanung. Zudem erleichtern KI-Tools Routineaufgaben wie die Erstellung von Stellenausschreibungen oder Arbeitszeugnissen. Auch als Werbetexter sind ChatGPT & Co. gut einsetzbar. In diesem […]

Die wundersame Compliance-Welt der EoR

Jonas Singraven 29.7.2026 – 10:40

Das Beschäftigungsmodell Employer of Record (EoR) breitet sich aus und Erfahrungswissen wächst. Früher gab es bei der Beschäftigung einzelner Mitarbeiter im europäischen Ausland fast nur zwei Extremlösungen: Entweder stellte man die Mitarbeiter rechtlich „blind“ als Selbststständige an. Ob das nach den lokalen Rechtsordnungen als Scheinselbstständigkeit zu bewerten war und welche Risiken drohten, war abzuwarten und […]

Online-Dossier: Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit – Was ändert sich durch die neue Entgelttransparenz-Richtlinie (RL (EU) 2023/970)?

Online-Redaktion 13.7.2026 – 13:41

Bis zum 7.6.2026 hätte Deutschland die neue EU-Richtlinie 2023/970 zur Stärkung des Grundsatzes gleichen Entgelts für Männer und Frauen in nationales Recht umsetzen müssen. Hiernach gilt: Unternehmen müssen ihre Entgeltstruktur bereits vor einer Einstellung offenlegen und dürfen Bewerber nicht mehr nach früheren Gehältern fragen, Beschäftigte erhalten unabhängig von der Unternehmensgröße einen Auskunftsanspruch und bereits für Unternehmen ab 100 […]

Gesetzesvorhaben „neue Selbstständigkeit“ – Ein Impuls mit Potential

Dr. Nathalie Oberthür 3.7.2026 – 11:27

Ein Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sieht die Einführung einer neuen, zusätzlichen und voluntativen Form der sozialversicherungsrechtlichen Selbstständigkeit vor. Diese sogenannte neue Selbstständigkeit soll Rechtssicherheit bieten in denjenigen Fällen, in denen die klassische Statusbeurteilung an ihre Grenzen stößt. Gemeint sind ausweislich der Gesetzesbegründung moderne Arbeitsformen, die sich in der gewandelten Arbeitswelt ausgebildet haben […]