Otto Schmidt Verlag

Themenvorschau

Die folgenden Beiträge sind für das nächste Heft des ArbRB vorgesehen, wobei die Übersicht nicht zwingend die Reihenfolge des Erscheinens wiedergibt.
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ArbRB 8/2017

  • Das Gesetz zur Anpassung des Datenschutzrechts an die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) - Was ändert sich im Beschäftigtendatenschutz? Gaul/Pitzer
  • Anforderungen von Compliance-Systemen an den Inhalt von Arbeitsverträgen - Typische Vertragsklauseln und AGB-rechtliche Grenzen Dzida/Klopp
  • Überstunden ohne Ende - Die Fortentwicklung der höchstrichterlichen Rechtsprechung zur Überstundenvergütung Korinth
  • Häufige Fehlerquellen bei Auslandsentsendungen - Mit besonderem Augenmerk auf die Bereiche Mitbestimmung, Sozialversicherung und Besteuerung | Mit Fragen zum Selbststudium nach § 15 FAO Moderegger
  • Die Inanspruchnahme von Urlaub - Wen trifft die Initiativlast: Arbeitnehmer oder Arbeitgeber? | Mit Fragen zum Selbststudium nach § 15 FAO Schewiola
  • Kündigung mit falscher Kündigungsfrist - Problem oder Scheinproblem? Schulte

ArbRB 9/2017 mit dem Themenschwerpunkt "Betriebsratswahlen 2018"

  • Editorial: Betriebsratswahl 2018 – Eine „gefahrgeneigte Arbeit“? Preis
  • Alle (vier) Jahre wieder: Praktische Hinweis zur Durchführung der Betriebsratswahlen - Allgemeine Grundsätze und Verfahren Moderegger
  • Wo wird gewählt? Aktuelles zum Betriebsbegriff Bonanni
  • Die Wahl des Betriebsratsvorsitzenden - Verfahren und Bedeutung für Betriebsrat, Arbeitgeber und Arbeitnehmer Kleinebrink
  • Sonderkündigungsschutz im Umfeld der Betriebsratswahl 2018 - Was gilt für den Wahlvorstand, Wahlbewerber und Wahlinitiatoren? Und welche Missbrauchsmöglichkeiten gibt es? Windeln
  • Die außerordentliche Neuwahl des Betriebsrats gem. § 13 Abs. 2 Nr. 1 und 2 BetrVG - Voraussetzungen, Handlungsmöglichkeiten und Beispiele Legerlotz
  • Die Wahl des Sprecherausschusses - Ein kleiner Leitfaden für Vorbereitung, Durchführung und Abschluss der Wahl Niklas
  • Der Abbruch von Betriebsratswahlen per einstweilige Verfügung - Wie kann eine fehlerfreie Betriebsratswahl sichergestellt werden? Tiedemann