Das ändert sich 2022 im Arbeits- und Sozialrecht

Zum 1.1.2022 sind einige Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht zu beachten. Welche Rechtsänderungen dann im Jahresverlauf noch hinzukommen werden, darüber kann aktuell nur spekuliert werden. Der Koalitionsvertrag spricht zwar vieles an (s. Arbeitsrecht-Podcast v. 2.12.2021), bleibt aber oft unkonkret. Sicher erscheint, dass die Anhebung des Mindestlohns auf 12,- € pro Stunde zeitnah umgesetzt werden wird. Auch das Thema mobile Arbeit dürfte die Ampel-Koalition schnell anpacken.

• Teil 1: Kurzarbeitergeld
• Teil 2: Arbeitgeber-Zuschuss zur Entgeltumwandlung bei Alt-Verträgen
• Teil 3: Einrichtungsbezogene Impfpflicht und Verlängerung der Beitragsfreiheit für impfende Ärzte und Apotheker
• Teil 4: Digitale Betriebsversammlungen
• Teil 5: Elektronischer Rechtsverkehr
• Teil 6: Weiterentwicklung des Statusfeststellungsverfahrens
• Teil 7: Insolvenzgeld-Umlage, Mindestlohn und Fachkräfte-Einwanderung
• Teil 8: Elektronische Arbeitslosmeldung und Erhöhung des Arbeitslosengelds II
• Teil 9: Änderungen im SGB II und SGB III durch das Teilhabestärkungsgesetz
• Teil 10: Änderungen im SGB XII durch das Teilhabestärkungsgesetz
• Teil 11: Private Arbeitsvermittlung
• Teil 12: Rentenversicherung, Renteneintrittsalter, Hinzuverdienstgrenzen und Absicherung bei Erwerbminderung
• Teil 13: Sozialversicherungsrechengrößen, Künstlersozialversicherung und Sachbezugswerte
• Teil 14: Die Betriebsratswahlen 2022