{"id":993,"date":"2012-12-20T16:05:25","date_gmt":"2012-12-20T15:05:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=993"},"modified":"2013-01-02T10:46:38","modified_gmt":"2013-01-02T09:46:38","slug":"kein-dauerverleih-ohne-zustimmung-des-betriebsrats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2012\/12\/20\/kein-dauerverleih-ohne-zustimmung-des-betriebsrats\/","title":{"rendered":"Kein Dauerverleih ohne Zustimmung des Betriebsrats"},"content":{"rendered":"<p>Nach dem LAG Niedersachsen (Beschluss v. 19.9.2012 &#8211; 17 TaBV 22\/12) hat nun auch das LAG Berlin-Brandenburg (Beschluss v. 19.12.2012 &#8211; 4 TaBV 1163\/12) in einem auf Ersetzung der verweigerten Zustimmung des Betriebsrats zum Einsatz von Leiharbeitnehmern gerichteten Verfahren nach \u00a7 99 Abs. 4 BetrVG entschieden, dass die Einstellung eines Leiharbeitnehmers auf einem auf Dauer eingerichteten Arbeitsplatz gegen \u00a7 1 Abs. 1 Satz 2 A\u00dcG verst\u00f6\u00dft. Nach dieser Norm erfolgt die Arbeitnehmer\u00fcberlassung nur vor\u00fcbergehend. Die Einstellung erfolge danach gesetzwidrig, weshalb der Verweigerungsgrund aus \u00a7 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG erf\u00fcllt sei. Die Zustimmungsersetzungsantr\u00e4ge wurden in beiden F\u00e4llen daher zur\u00fcckgewiesen.<\/p>\n<p>Nun liegen nach einer Vielzahl von untergerichtlichen Entscheidungen immerhin schon zwei Entscheidungen von Landesarbeitsgerichten vor. Man darf auf zweierlei gespannt sein: Einmal, ob damit ein Meinungsumschwung eingeleitet ist, und dann, wie das BAG in den anh\u00e4ngigen Rechtsbeschwerdeverfahren entscheiden wird. Man darf gespannt sein, was die Folge der Gesetzes\u00e4nderung zum 1.12.2011 sein wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach dem LAG Niedersachsen (Beschluss v. 19.9.2012 &#8211; 17 TaBV 22\/12) hat nun auch das LAG Berlin-Brandenburg (Beschluss v. 19.12.2012 &#8211; 4 TaBV 1163\/12) in einem auf Ersetzung der verweigerten Zustimmung des Betriebsrats zum Einsatz von Leiharbeitnehmern gerichteten Verfahren nach \u00a7 99 Abs. 4 BetrVG entschieden, dass die Einstellung eines Leiharbeitnehmers auf einem auf Dauer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[23],"tags":[205],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=993"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1006,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993\/revisions\/1006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}