{"id":829,"date":"2012-10-24T22:52:20","date_gmt":"2012-10-24T20:52:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=829"},"modified":"2012-11-12T15:22:33","modified_gmt":"2012-11-12T14:22:33","slug":"gehaltsanpassungsprufung-bei-chefarzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2012\/10\/24\/gehaltsanpassungsprufung-bei-chefarzt\/","title":{"rendered":"Gehaltsanpassungspr\u00fcfung bei Chefarzt"},"content":{"rendered":"<p>Die Klausel in einem Arbeitsvertrag, wonach die Verg\u00fctung &#8222;regelm\u00e4\u00dfig nach Ablauf von drei Jahren zu \u00fcberpr\u00fcfen und ggf. zu erh\u00f6hen&#8220; ist, er\u00f6ffnet nicht blo\u00df einen <strong>ergebnisoffenen Verhandlungsanspruch<\/strong>, sondern begr\u00fcndet einen <strong>Anspruch<\/strong> des Arbeitnehmers <strong>auf<\/strong> eine <strong>entsprechende Leistungsbestimmung<\/strong>. \u00a0Die Klausel, \u00fcber die das LAG Berlin Brandenburg (Urt. v. 23.3.2012 &#8211; 6 Sa 40\/12) zu entscheiden hatte, lautete weiter, dass bei der \u00dcberpr\u00fcfung\u00a0&#8222;die Einkommenssituation der \u00c4rzte im Klinikum besonderes Gewicht\u00a0(hat), die nach Ma\u00dfgabe der tariflichen Regelung verg\u00fctet werden. Ferner ist die Einkommenssituation der Gruppe der Chef\u00e4rzte des Klinikums zu ber\u00fccksichtigen, soweit diese durch Privatliquidationseinnahmen und sonstige Einnahmen f\u00fcr Nebent\u00e4tigkeiten gepr\u00e4gt ist.&#8220;<\/p>\n<p>Der Entscheidung ist zuzustimmen, unabh\u00e4ngig davon, dass es der Rechtsprechung des BAG vor Inkrafttreten des BetrAVG entsprach, dass Betriebsrenten nach den Grunds\u00e4tzen des Wegfalls der Gesch\u00e4ftsgrundlage ggf. an die gestiegenen Lebenshaltungskosten anzupassen sind (jetzt: \u00a7 16 BetrAVG).<\/p>\n<p><em>RA FAArbR Axel Groeger, Bonn<\/em><br \/>\n<em><a href=\"http:\/\/www.redeker.de\">www.redeker.de<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Klausel in einem Arbeitsvertrag, wonach die Verg\u00fctung &#8222;regelm\u00e4\u00dfig nach Ablauf von drei Jahren zu \u00fcberpr\u00fcfen und ggf. zu erh\u00f6hen&#8220; ist, er\u00f6ffnet nicht blo\u00df einen ergebnisoffenen Verhandlungsanspruch, sondern begr\u00fcndet einen Anspruch des Arbeitnehmers auf eine entsprechende Leistungsbestimmung. \u00a0Die Klausel, \u00fcber die das LAG Berlin Brandenburg (Urt. v. 23.3.2012 &#8211; 6 Sa 40\/12) zu entscheiden hatte, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/829"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=829"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":831,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/829\/revisions\/831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}