{"id":821,"date":"2012-10-24T14:19:02","date_gmt":"2012-10-24T12:19:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=821"},"modified":"2012-11-12T15:38:05","modified_gmt":"2012-11-12T14:38:05","slug":"beleidigungen-auf-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2012\/10\/24\/beleidigungen-auf-facebook\/","title":{"rendered":"Beleidigungen auf Facebook"},"content":{"rendered":"<p>Beleidigungen und ungeniertes L\u00e4stern \u00fcber den Arbeitgeber und\/oder Kollegen im Internet, insbesondere in sozialen Medien (Facebook), sind momentan oft Gegenstand der Berichterstattung der Tagespresse. Manchmal gelangt ein privater Chat auf die Pinnwand von Facebook, die Kehrseite der sch\u00f6nen neuen Welt sozialer Medien.\u00a0 Zuletzt hatte das <a href=\"http:\/\/www.arbrb.de\/28999.htm\" target=\"_blank\">ArbG Duisburg am 26.9.2012 (Az. 5 Ca 949\/12)<\/a> entschieden, dass grobe Beleidigungen des Arbeitgebers und\/oder von Kollegen im Internet (wie die Bezeichnung als &#8222;Speckrollen&#8220; und &#8222;Klugschei\u00dfer&#8220;) eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung auch ohne Abmahnung rechtfertigen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Eine lesenswerte und sch\u00f6n aufbereitete Zusammenstellung weiteren aktuellen Fallmaterials liefert heute\u00a0 Spiegel Online im Ressort Karrierespiegel unter <a href=\"http:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/berufsleben\/facebook-wie-arbeitsgerichte-ueber-beleidigungen-entscheiden-a-863031.html\" target=\"_blank\">http:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/berufsleben\/facebook-wie-arbeitsgerichte-ueber-beleidigungen-entscheiden-a-863031.html<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beleidigungen und ungeniertes L\u00e4stern \u00fcber den Arbeitgeber und\/oder Kollegen im Internet, insbesondere in sozialen Medien (Facebook), sind momentan oft Gegenstand der Berichterstattung der Tagespresse. Manchmal gelangt ein privater Chat auf die Pinnwand von Facebook, die Kehrseite der sch\u00f6nen neuen Welt sozialer Medien.\u00a0 Zuletzt hatte das ArbG Duisburg am 26.9.2012 (Az. 5 Ca 949\/12) entschieden, dass [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16,41],"tags":[173,172],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/821"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=821"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":832,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/821\/revisions\/832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}