Stellen Sie sich vor: Sie sind\u00a0in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch. Nachdem der Personalleiter Ihnen einige kurze Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang gestellt hat, klappt er seinen Laptop auf, geht auf die Facebook-Website und bittet Sie um Mitteilung Ihres Facebook-Passworts, um sich gemeinsam mit Ihnen Ihre Facebook-Seite anzuschauen.<\/p>\n
Absurder, theoretischer Fall? Nicht ganz. Am 27. September 2012 hat Jerry Brown, Gouverneur des US-Bundesstaats Kalifornien, ein Gesetz unterzeichnet, das es Arbeitgebern verbietet, von einem Arbeitnehmer oder Bewerber die Nennung seines Benutzernamens oder Passworts f\u00fcr soziale Medien zu verlangen. Au\u00dferdem verbietet das Gesetz die Ma\u00dfregelung von Arbeitnehmern, die sich auf eine solche Anforderung weigern, ihren Benutzernamen oder ihr Passwort zu nennen.<\/p>\n
Auch ohne explizite gesetzliche Regelung\u00a0ist eine solche Frage im Bewerbungsgespr\u00e4ch nach deutschem Recht\u00a0 unzul\u00e4ssig. Fragen im Bewerbungsgespr\u00e4ch haben einen Bezug zur beruflichen T\u00e4tigkeit und den Anforderungen der Position aufzuweisen, f\u00fcr die sich der Bewerber interessiert. Dies galt und gilt auch schon vor Inkrafttreten der zu erwartenden neuen gesetzlichen Regelungen zum Besch\u00e4ftigtendatenschutz.<\/p>\n
Was zeigt uns dies? Die Privatsph\u00e4re bedarf offenbar in Zeiten der Verwendung sozialer Medien eines verst\u00e4rkten gesetzlichen Schutzes, gerade weil (oder\u00a0obwohl) viele Menschen Privates \u00fcber die sozialen Netzwerke ungefiltert und ungehemmt in die \u00d6ffentlichkeit tragen.<\/p>\n
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