In wenigen Tagen beginnt die neue Saison der Fu\u00dfball-Bundesliga. Viele Fans werden ihr bereits entgegenfiebern. F\u00fcr Arbeitgeber kann dies die Frage aufwerfen, ob sie in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch danach fragen d\u00fcrfen, ob der jeweilige Bewerber Anh\u00e4nger oder gar Mitglied eines bestimmten Fu\u00dfballvereins ist. Nicht ausgeschlossen ist n\u00e4mlich, dass sich f\u00fcr ihn aus der Antwort m\u00f6gliche Folgerungen f\u00fcr das eventuelle Arbeitsverh\u00e4ltnis ergeben k\u00f6nnen.<\/p>\n
Nicht auszuschlie\u00dfen ist, dass Arbeitnehmer, die einem Fu\u00dfballverein treu sind, der h\u00e4ufiger auch einmal verliert oder gar absteigt, um dann sp\u00e4ter wieder in die h\u00f6here Liga aufzusteigen, auch im Beruf leichter mit Niederlagen umgehen k\u00f6nnen, d.h. \u201eresilienter\u201c sind als Anh\u00e4nger von Vereinen, die regelm\u00e4\u00dfig nur den Erfolg kennen. M\u00f6glicherweise m\u00f6chte der Arbeitgeber, der in einer Stadt mit einem Fu\u00dfballverein sein Unternehmen hat, auch ungern Mitarbeiter haben, die Fans eines anderen Vereins sind, der traditionsgem\u00e4\u00df in erheblicher Konkurrenz mit dem Heimatverein steht. Vielleicht will ein Arbeitgeber mit einer solchen Frage aber auch nur das Bewerbungsgespr\u00e4ch auflockern.<\/p>\n
Es stellt sich aber die Frage, ob eine solche Frage nach dem \u201eFansein\u201c im Bewerbungsgespr\u00e4ch \u00fcberhaupt zul\u00e4ssig ist. Schaut man sich die Diskriminierungsmerkmale des \u00a7 1 AGG an, kommt allein eine m\u00f6gliche Diskriminierung aus Gr\u00fcnden der Weltanschauung in Betracht. Liegt aber allein im \u201eFansein\u201c eine solche Weltanschauung? \u00c4ndert sich an der Beurteilung etwas, wenn der eine Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG einklagende erfolglose Bewerber sich darauf beruft, er lebe buchst\u00e4blich f\u00fcr seinen Verein, da er jedes Spiel besuche, alle Familienmitglieder Mitglieder des Vereins seien, sein Auto die Vereinsfarben aufweise und seine S\u00f6hne die Vornamen der bekanntesten Spieler des Vereins tragen w\u00fcrden?<\/p>\n
Eine gesetzliche Definition des Begriffs der Weltanschauung fehlt. H\u00f6chstrichterlich ist ebenfalls noch nicht bestimmt worden, was hierunter zu verstehen ist. Das BAG nimmt lediglich an, dass eine Sympathie f\u00fcr ein Land oder eine zu freundliche Einstellung gegen\u00fcber der Regierung dieses Landes ersichtlich nicht die Annahme einer Weltanschauung darstellen (BAG v. 20.6.2013 – 8 AZR 482\/12, ArbRB 2013, 361<\/a>). Man wird hierunter diejenigen Lehren verstehen m\u00fcssen, die Antworten mit universellen Geltungsanspruch auf die Grundfragen menschlicher Existenz zu geben behaupten (Schaub\/Ahrendt, \u00a7 36 Rz. 10). Ein religi\u00f6ser Bezug ist nicht unbedingt erforderlich. Das \u201eFansein\u201c bezieht sich aber nur auf einen Teilbereich des menschlichen Lebens, unabh\u00e4ngig davon, wie intensiv man es lebt. Von daher stellt eine entsprechende Frage im Bewerbungsgespr\u00e4ch keine rechtswidrige Diskriminierung im Sinne des AGG dar.<\/p>\n Liegt keine Diskriminierung wegen der Weltanschauung nach dem AGG vor, ist damit aber noch nicht gesagt, dass die Frage zul\u00e4ssig ist. Entscheidend ist dann n\u00e4mlich, ob der Arbeitgeber an der wahrheitsgem\u00e4\u00dfen Beantwortung ein berechtigtes, billigenswertes und schutzw\u00fcrdiges Interesse hat. Da es sich bei der Frage nach dem \u201eFansein\u201c um die Erhebung eines personenbezogenen Datums handelt, muss die wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Beantwortung zur Begr\u00fcndung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses iSd. \u00a7 26 Abs. 1 BDSG erforderlich sein. Die Beantwortung der Frage muss f\u00fcr den angestrebten Arbeitsplatz und die zu verrichtende T\u00e4tigkeit selbst von Bedeutung sein (BAG v. 7.7.2011 – 2 AZR 396\/10, ArbRB 2012, 42<\/a> [M\u00fcller-Mundt]). Nur in diesem Fall m\u00fcssen die Belange des Bewerbers zur\u00fccktreten (s. auch BAG v. 5.10.1995 – 2 AZR 923\/94, DB 1996, 580).<\/p>\n Dies wird man bei der Fanfrage grds. verneinen m\u00fcssen. Es ist bisher nicht wissenschaftlich erwiesen, dass tats\u00e4chlich ein Zusammenhang zwischen Faneigenschaft und Arbeitsleistung besteht. Ebenso kann auch nicht aus einem solchen \u201eFansein\u201c automatisch auf ein Konfliktpotenzial im Verh\u00e4ltnis zu Arbeitnehmern, die anderen Fu\u00dfballvereinen anh\u00e4ngen, geschlossen werden. Erst recht besteht kein Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis, wenn der Arbeitgeber die Frage nur stellen will, um das Gespr\u00e4ch aufzulockern.<\/p>\n Der Bewerber muss die Frage folglich nicht beantworten. Da ihm aus einem Schweigen aber Nachteile erwachsen k\u00f6nnen, ist er berechtigt, die unzul\u00e4ssige Frage falsch zu beantworten, ohne dass sich daraus ein Anfechtungsrecht des Arbeitgebers nach \u00a7\u00a7 119,123 BGB ergibt oder eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung sozial gerechtfertigt w\u00e4re (vgl. BAG v. 7.7.2011 – 2 AZR 396\/10, ArbRB 2012, 42<\/a> M\u00fcller-Mundt). Der Bewerber hat damit gleichsam ein \u201eRecht zur L\u00fcge\u201c.<\/p>\n Zu einem anderen Ergebnis wird man ausnahmsweise dann kommen k\u00f6nnen, wenn der Bewerber sich f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit bei einem Fu\u00dfballverein bewirbt. In diesem Fall kann die Frage dazu dienen festzustellen, ob die notwendige Identifikation mit dem Club besteht, so dass sie erforderlich iSd. \u00a7 26 Abs. 1 BDSG ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In wenigen Tagen beginnt die neue Saison der Fu\u00dfball-Bundesliga. Viele Fans werden ihr bereits entgegenfiebern. 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