{"id":7607,"date":"2022-08-10T09:11:18","date_gmt":"2022-08-10T07:11:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=7607"},"modified":"2023-07-20T15:52:44","modified_gmt":"2023-07-20T13:52:44","slug":"die-freistellungsvereinbarung-als-gefahrgeneigte-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2022\/08\/10\/die-freistellungsvereinbarung-als-gefahrgeneigte-arbeit\/","title":{"rendered":"Die Freistellungsvereinbarung als gefahrgeneigte Arbeit"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>Vereinbarung einer Freistellung<\/strong> von der Arbeitsleistung ist gefahrgeneigte Arbeit. W\u00e4hrend bei einer einfachen Freistellung der Arbeitgeber in Annahmeverzug ger\u00e4t, mit der Folge, dass auf den fortbestehenden Verg\u00fctungsanspruch anderweitiger Erwerb gem\u00e4\u00df \u00a7 615 Satz 2 BGB Anrechnung findet, fehlt es an einer gesetzlichen Regelung f\u00fcr die einvernehmlich vereinbarte Freistellung. Die Rechtsprechung muss sich daher mit einer (erg\u00e4nzenden) Auslegung der Freistellungsvereinbarung behelfen.<\/p>\n<p>So soll die <strong>Vereinbarung einer Sprinterpr\u00e4mie<\/strong>, durch die die eingesparte Verg\u00fctung nur teilweise kapitalisiert wird, eine konkludente Vereinbarung zur Anrechnung von Nebenerwerb beinhalten (BAG vom 23.02.2021 \u2013 5 AZR 314\/20, <a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/suche?q=%5B%7B%22txt%22:%22pubyear:2021%22%7D,%7B%22txt%22:%22source_page:232%22%7D,%7B%22txt%22:%22all_source_2:arbrb%22%7D%20%5D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">ArbRB 2021, 232<\/a> [<em>Markowski<\/em>]). Die Freistellungsvereinbarung soll zudem eine Verg\u00fctungspflicht ausschlie\u00dfen, wenn der Arbeitnehmer l\u00e4nger arbeitsunf\u00e4hig erkrankt als der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung schuldet (BAG vom 23.01.2008 \u2013 5 AZR 393\/07,\u00a0<a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/suche?q=%5B%7B%22txt%22:%22pubyear:2008%22%7D,%7B%22txt%22:%22source_page:168%22%7D,%7B%22txt%22:%22all_source_2:arbrb%22%7D%20%5D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">ArbRB 2008, 168<\/a> [<em>Ohle<\/em>]); dem ist allerdings j\u00fcngst das LAG K\u00f6ln \u2013 auch wenn dies in der Urteilsbegr\u00fcndung nicht explizit ausgesprochen wird &#8211; entgegengetreten, indem es bei unwiderruflicher Freistellung einen Verg\u00fctungsanspruch auch f\u00fcr die Zeit nach Ablauf des Entgeltfortzahlungszeitraums zugesprochen hat (LAG K\u00f6ln vom 03.02.2022 \u2013 6 Sa 465\/21, <a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/dokument?id=rs.lagkoeln.20220203.6sa465\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbRB online<\/a>).<\/p>\n<p>Grund genug, sich mit den Details zu Annahmeverzug und Freistellung n\u00e4her zu befassen. RA Dr. Sebastian Frahm wird auf der <strong>Herbsttagung der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht am 16.09.2022 in Leipzig<\/strong> zu diesen Fragen einen Workshop veranstalten.<\/p>\n<p><strong>Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Zur <a href=\"https:\/\/ag-arbeitsrecht.de\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Homepage der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ag-arbeitsrecht.de\/de\/veranstaltungen\/naechste-tagungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Veranstaltungshinweise der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ag-arbeitsrecht.de\/de\/veranstaltungen\/deutscher-arbeitsrechtstag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deutscher Arbeitsrechtstag<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Vereinbarung einer Freistellung von der Arbeitsleistung ist gefahrgeneigte Arbeit. 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