Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln hat sich mit der Frage befasst, ob eine eher „locker“ aufgemachte Stellenanzeige f\u00fcr Juristen ein Indiz f\u00fcr eine Altersdiskriminierung sein kann. Sie hatte unter anderem folgenden Wortlaut:<\/p>\n
„Das werden deine Aufgaben sein:<\/em><\/p>\n In einem Team aus Wirtschaftsjuristen, Anw\u00e4lten und Internationalen Juristen verst\u00e4rkst du uns mit deinem Expertenwissen. (…) Damit dein Wissen im E-Commerce Recht immer auf dem neuesten Stand bleibt, bildest du dich gemeinsam mit deinen Kollegen st\u00e4ndig weiter und h\u00e4ltst so auch unsere Dokumente f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeit auf dem neuesten Stand. Dein Wissen teilst du auch \u00fcber zielgruppengerecht aufbereitete Blogbeitr\u00e4ge zu juristischen Themen mit unseren Kunden. Wir m\u00f6chten dich langfristig zu einem echten Experten aufbauen. Lust bekommen? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung!<\/em><\/p>\n Das solltest du mitbringen:<\/em><\/p>\n Du hast ein juristisches Studium erfolgreich abgeschlossen. Eine Anwaltszulassung ist prima, aber kein Muss.<\/em><\/p>\n Es ist von Vorteil, wenn du bereits erste Erfahrung in der Rechtsberatung mitbringst – dies ist aber kein Muss.<\/em><\/p>\n (…)<\/em><\/p>\n Wenn du dein Studium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts abgeschlossen und jetzt Lust darauf hast, unser Team als Legal Consultant mit einem Fokus auf E-Commerce- und Datenschutz – Recht zu verst\u00e4rken, dann bist du bei uns genau richtig!<\/em><\/p>\n Das bieten wir dir:<\/em><\/p>\n (…)<\/em><\/p>\n Buddy-Programm – ein erfahrener TS-Mitarbeiter, der die ersten Schritte mit dir macht“<\/em><\/p>\n Das LAG K\u00f6ln hat zu Recht entschieden, dass weder das „du“ noch die weiteren Inhalte Indizien i.S.v. \u00a7 22 AGG<\/strong> daf\u00fcr sind, dass das Unternehmen vorwiegend j\u00fcngere Juristen sucht. Es lasse sich plausibel auf die von der Beklagten gew\u00e4hlte Unternehmenssprache zur\u00fcckf\u00fchren (LAG K\u00f6ln vom 10.9.2021 – 10 Sa 1264\/20). Auch die Formulierung, dass f\u00fcr den Fall des Abschlusses des Studiums der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts „jetzt Lust darauf bestehe“, sich zu bewerben, eine sinnvolle Verst\u00e4rkung des Teams gew\u00fcnscht sei, lasse keinen hinreichenden Schluss auf ein Indiz f\u00fcr eine Altersdiskriminierung i.S.v. \u00a7 22 AGG zu. Die zeitliche Festlegung sei aufgrund des zuvor dargestellten Gesamtzusammenhangs der Stellenausschreibung nicht als nahe zeitliche Abfolge von Studienabschluss und Bewerbung zu verstehen. Bei dieser Auslegung fiel ins Gewicht, dass im sonstigen Kontext der Stellenausschreibung auch ein vorhandenes – f\u00fcr Berufsanf\u00e4nger bzw. j\u00fcngere Mitarbeiter – ohne weiteres nicht kennzeichnendes Know-how angesprochen ist. Das LAG K\u00f6ln hat auch die (oben nicht zitierte) Formulierung ber\u00fccksichtigt, dass in der Ausschreibung gew\u00fcnscht wurde, dass dank rascher Auffassungsgabe und Know-How in der juristischen Recherche eine Einarbeitung in neue Rechtsgebiete als m\u00f6glich angesehen wurde. Die Kunst scheint eben doch darin zu liegen, (scheinbar) Gegens\u00e4tzliches zu vereinen oder sich verst\u00e4ndlich zu machen, ohne (zu) deutlich zu werden.<\/p>\n RA FAArbR Axel Groeger, Bonn<\/em> Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln hat sich mit der Frage befasst, ob eine eher „locker“ aufgemachte Stellenanzeige f\u00fcr Juristen ein Indiz f\u00fcr eine Altersdiskriminierung sein kann. Sie hatte unter anderem folgenden Wortlaut: „Das werden deine Aufgaben sein: In einem Team aus Wirtschaftsjuristen, Anw\u00e4lten und Internationalen Juristen verst\u00e4rkst du uns mit deinem Expertenwissen. (…) Damit dein Wissen im […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7383"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7383"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7387,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7383\/revisions\/7387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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