{"id":7069,"date":"2021-07-10T13:09:10","date_gmt":"2021-07-10T11:09:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=7069"},"modified":"2023-07-20T15:52:47","modified_gmt":"2023-07-20T13:52:47","slug":"aenderungskuendigung-home-office-kein-milderes-mittel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2021\/07\/10\/aenderungskuendigung-home-office-kein-milderes-mittel\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungsk\u00fcndigung: Home-Office (k)ein milderes Mittel?"},"content":{"rendered":"<p>Ich m\u00f6chte kurz auf das Urteil des <a href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/arbg_koeln\/j2021\/8_Ca_7667_20_Urteil_20210520.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbG K\u00f6ln v 20.5.2021 (Az.: 8 Ca 7667\/20)<\/a> aufmerksam machen. Das Urteil l\u00e4sst sich wie folgt zusammenfassen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Arbeitgeber sind grunds\u00e4tzlich nicht verpflichtet, bei einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung \u2013 \u00c4nderung des Arbeitsortes \u2013 als milderes Mittel Home-Office oder Mobile-Office anzubieten. Dies gilt selbst f\u00fcr die Sondersituation des Corona-Lockdowns.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Ein Anspruch auf Home-Office oder auf mobile Arbeit bestand gesetzlich zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung (11.11.2020) nicht.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>[<strong>Exkurs:<\/strong> Zwischen Januar und Juni 2021 waren Arbeitgeber entsprechend der SARS-CoV-2-ArbeitsschutzVO\/<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/ifsg\/__28b.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 28b Abs. 7 IfSG<\/a> verpflichtet, Home-Office (tempor\u00e4r) anzubieten, sofern keine zwingenden betriebsbedingten Gr\u00fcnde entgegenstanden. Da die vorbezeichneten Regelungen zurzeit nicht greifen, entspricht die aktuelle Situation (Stand: 9.7.2021) der dem Urteil zugrundeliegenden.]<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>W\u00e4ren Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich in der Pflicht, bei einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung Home-Office anzubieten, w\u00fcrde man hierdurch im Rahmen einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung einen \u201eAnspruch auf Home-Office durch die Hintert\u00fcr\u201c schaffen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Hierdurch w\u00fcrden Arbeitnehmer besser gestellt als zuvor, als sie einen durchsetzbaren Anspruch auf Home-Office oder mobiles Arbeiten gerade noch nicht hatten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Sofern Arbeitgeber entscheiden, einen Betrieb zu verlagern, ist diese organisatorische Ma\u00dfnahme gerichtlich nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder ihre Zweckm\u00e4\u00dfigkeit hin zu \u00fcberpr\u00fcfen. Vielmehr \u00fcberpr\u00fcft das Gericht lediglich, ob die Entscheidung offensichtlich unsachlich, unvern\u00fcnftig oder willk\u00fcrlich ist.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\"><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong><\/p>\n<p>Die Frage, ob ein Home-Office-Angebot als milderes Mittel erforderlich ist, beurteilen andere Gerichte durchaus gegenteilig. Dies stellt\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2021\/02\/10\/vorsicht-bei-der-aenderungskuendigung-homeoffice-als-milderes-mittel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Freh in seinem Blog<\/a> auf www.arbrb.de ausf\u00fchrlich dar. Wie von Freh vermutet, hat die Entscheidung des <a href=\"https:\/\/openjur.de\/u\/2316289.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbG Berlin v. 10.08.2020 (Az.: 19 Ca 13189\/19)<\/a> der Berufung vor dem <a href=\"https:\/\/gesetze.berlin.de\/bsbe\/document\/JURE210008191\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Berlin-Brandenburg (v. 24.03.2021 Az.: 4 Sa 1243\/20)<\/a> nicht standgehalten. Das LAG Berlin-Brandenburg liegt damit auf einer Linie mit der hier er\u00f6rterten Entscheidung des LAG K\u00f6ln.<\/p>\n<p><strong>Mehr zum Thema \u201eCorona und Home-Office\u201d:<\/strong><\/p>\n<p>Zur generellen Frage, ob Arbeitnehmern ein Anspruch auf Home-Office zusteht, finden Sie auf www.arbrb.de ebenfalls einen<a href=\"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2021\/06\/11\/lag-koeln-bestaetigt-maskenpflicht-fuer-bauamt-mitarbeiter-auch-kein-anspruch-auf-homeoffice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Beitrag von Freh<\/a>.<\/p>\n<p>Die Frage, ob eine Versetzung ins Home-Office nach \u00a7 99 BetrVG mitbestimmungspflichtig ist, erl\u00e4utert <a href=\"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2020\/05\/20\/versetzung-im-homeoffice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Groeger in seinem Blog<\/a> auf www.arbrb.de.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ich m\u00f6chte kurz auf das Urteil des ArbG K\u00f6ln v 20.5.2021 (Az.: 8 Ca 7667\/20) aufmerksam machen. 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