{"id":6484,"date":"2021-01-08T09:33:06","date_gmt":"2021-01-08T08:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=6484"},"modified":"2023-07-20T15:52:48","modified_gmt":"2023-07-20T13:52:48","slug":"duerfen-vorgesetzte-die-einschaltung-der-kamera-in-videokonferenzen-verlangen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2021\/01\/08\/duerfen-vorgesetzte-die-einschaltung-der-kamera-in-videokonferenzen-verlangen\/","title":{"rendered":"D\u00fcrfen Vorgesetzte die Einschaltung der Kamera in Videokonferenzen verlangen?"},"content":{"rendered":"

Sp\u00e4testens seit dem ersten Corona-Lockdown im letzten Jahr geh\u00f6ren Videokonferenzen in vielen Unternehmen zum Alltag. Sie sparen Zeit und tragen dazu bei, betriebliche Abl\u00e4ufe auch w\u00e4hrend der Pandemie bestm\u00f6glich aufrechtzuerhalten. Videokonferenzen k\u00f6nnen pers\u00f6nliche Besprechungen zwar nicht vollst\u00e4ndig ersetzen; jedenfalls zu Pandemiezeiten stellen sie jedoch eine sinnvolle Alternative dar. Dies gilt nat\u00fcrlich nur dann, wenn von der Videofunktion auch Gebrauch gemacht wird,\u00a0 d.h. die PC-\/Notebook-Kamera w\u00e4hrend der Konferenz eingeschaltet wird. Einige Arbeitnehmer verweigern die Kameranutzung jedoch und verweisen hierzu etwa auf ihre \u201ePers\u00f6nlichkeitsrechte\u201c. Dies f\u00fchrt zu der Frage, ob Vorgesetzte von diesen Mitarbeitern die Einschaltung der Kamera verlangen \u2013 und die Weigerung mit arbeitsrechtlichen Mitteln sanktionieren \u2013 d\u00fcrfen.<\/p>\n

Im Ausgangspunkt wird man danach unterscheiden m\u00fcssen, ob sich die Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Videokonferenz in den B\u00fcror\u00e4umlichkeiten des Unternehmens oder in ihrem Home-Office befinden. Sitzen die Mitarbeiter in den betrieblichen B\u00fcror\u00e4umlichkeiten, k\u00f6nnte der Vorgesetzte grunds\u00e4tzlich ebensogut eine Pr\u00e4senzbesprechung anordnen \u2013 jedenfalls in Zeiten, in denen keine Pandemie herrscht. Daher d\u00fcrfte auch die Anordnung einer Videokonferenz unter tats\u00e4chlicher Nutzung der Kamera \u201ebilligem Ermessen\u201c i.S.v. \u00a7 106 GewO entsprechen. Voraussetzung d\u00fcrfte sein, dass die Anordnung gegen\u00fcber allen Teilnehmern der Videokonferenz ergeht und der Vorgesetzte \u2013 sofern er selbst teilnimmt \u2013 die Kamera ebenfalls aktiviert hat. Ein wesentlicher Unterschied zur Pr\u00e4senzbesprechung ist, dass Videokonferenzen theoretisch aufgezeichnet werden k\u00f6nnten. Eine solche Aufzeichnung wird regelm\u00e4\u00dfig nicht mehr billigem Ermessen entsprechen; die Aufzeichnungsfunktion sollte daher von vornherein in der Videokonferenz-Software deaktiviert werden.<\/p>\n

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Arbeiten Mitarbeiter in ihrem Home-Office, sind weitere Umst\u00e4nde zu ber\u00fccksichtigen. Die Mitarbeiter befinden sich in ihrem privaten Umfeld. Gerade w\u00e4hrend der Pandemie arbeiten die Mitarbeiter zum Teil unter nicht optimalen Bedingungen, z.B. im Wohnzimmer oder am K\u00fcchentisch. Das f\u00fchrt etwa dazu, dass Einrichtungsgegenst\u00e4nde, Bilder, Haustiere oder sogar Familienangeh\u00f6rige im Bild zu sehen sind. In diesem Fall wird durch die Bild\u00fcbertragung weitergehend in das Pers\u00f6nlichkeitsrecht der Mitarbeiter eingegriffen. Hier w\u00e4re zu fragen, ob eine Videokonferenz wirklich erforderlich (vgl. \u00a7 26 Abs. 1 BDSG) ist oder nicht auch eine einfache Telefonkonferenz ausreicht. Allerdings l\u00e4sst sich dieses Problem regelm\u00e4\u00dfig dadurch l\u00f6sen, dass der Videohintergrund durch die Videokonferenz-Software \u201eweichgezeichnet\u201c oder sogar ganz ausgetauscht wird. Dann w\u00fcrde nicht weiter in den pers\u00f6nlichen Bereich des Mitarbeiters eingegriffen, als dies im Fall einer Videokonferenz in den B\u00fcror\u00e4umlichkeiten des Unternehmens der Fall w\u00e4re.<\/p>\n

Regelm\u00e4\u00dfig werden Arbeitnehmer die Teilnahme an Videokonferenzen \u201emit Bild\u201c daher nicht verweigern d\u00fcrfen. Rechtsprechung zu dieser Frage existiert allerdings \u2013 soweit ersichtlich \u2013 noch nicht.<\/p>\n

In Betrieben mit Betriebsrat sind die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats aus \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 1 und 6 BetrVG zu beachten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sp\u00e4testens seit dem ersten Corona-Lockdown im letzten Jahr geh\u00f6ren Videokonferenzen in vielen Unternehmen zum Alltag. Sie sparen Zeit und tragen dazu bei, betriebliche Abl\u00e4ufe auch w\u00e4hrend der Pandemie bestm\u00f6glich aufrechtzuerhalten. Videokonferenzen k\u00f6nnen pers\u00f6nliche Besprechungen zwar nicht vollst\u00e4ndig ersetzen; jedenfalls zu Pandemiezeiten stellen sie jedoch eine sinnvolle Alternative dar. Dies gilt nat\u00fcrlich nur dann, wenn von […]<\/p>\n","protected":false},"author":3953,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[215,379,784,785,558],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6484"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3953"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6484"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6501,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6484\/revisions\/6501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}