{"id":645,"date":"2012-08-22T22:53:09","date_gmt":"2012-08-22T20:53:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=645"},"modified":"2012-08-22T22:53:09","modified_gmt":"2012-08-22T20:53:09","slug":"zahlung-der-arbeitsvergutung-durch-dritten-rechtsweg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2012\/08\/22\/zahlung-der-arbeitsvergutung-durch-dritten-rechtsweg\/","title":{"rendered":"Zahlung der Arbeitsverg\u00fctung durch Dritten &#8211; Rechtsweg"},"content":{"rendered":"<p>Wenn ein <strong>Dritter anstelle des Arbeitgebers<\/strong> die dem Arbeitnehmer geschuldete Arbeitsverg\u00fctung entrichtet, ist nach einer Entscheidung des BGH f\u00fcr eine <strong>Insolvenzanfechtung<\/strong> dieser Zahlung der Rechtsweg zu den <strong>ordentlichen Gerichten<\/strong> gegeben (BGH 19.7.2012 &#8211; IX ZB 27\/12). Insolvenzrechtlich ist diese Entscheidung deswegen interessant, weil f\u00fcr die Klage des Insolvenzverwalters gegen einen <strong>Arbeitnehmer des Schuldners<\/strong> der Rechtsweg zu den <strong>Gerichten f\u00fcr Arbeitssachen<\/strong> gegeben ist, wenn der <strong>Arbeitgeber<\/strong> (Schuldner) die Verg\u00fctung geleistet hat. Dies hatte der Gemeinsame Senat der Obersten Gerichtsh\u00f6fe des Bundes entgegen dem Vorlagebeschluss des BGH, der auch insoweit die ordentlichen Gerichte als zust\u00e4ndig ansah, entschieden (27.9.2010 &#8211; GmS-OGB 1\/09, NJW 2011, 1211). In dem vom BGH entschiedenen Fall war zun\u00e4chst das Insolvenzverfahren \u00fcber die Tochtergesellschaft, bei der der Arbeitnehmer angestellt war, mangels Masse nicht er\u00f6ffnet worden und sodann der Kl\u00e4ger zum Insolvenzverwalter f\u00fcr die 100%ige Muttergesellschaft bestellt worden, die f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum die Arbeitsverg\u00fctung an den Beklagten gezahlt hatte, weil er auf einer ihrer Baustellen t\u00e4tig war.<\/p>\n<p>Weil die Gesellschafterin (Schuldnerin) dem Arbeitnehmer (Beklagten) mangels eines zwischen beiden bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht zur Zahlung der Arbeitsverg\u00fctung verpflichtet war, sondern die \u00dcberweisungen als <strong>Dritte<\/strong> erbracht hat\u00a0<strong>(\u00a7 267 Abs. 1 BGB<\/strong>), betrifft die Klage nicht &#8211; wie \u00a7 2 Abs. 1 Nr. 3 a ArbGG voraussetzt &#8211; die R\u00fcckforderung von Arbeitsentgelt in der Beziehung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Muttergesellschaft ist &#8211; trotz eines weiten Verst\u00e4ndnisses dieses Begriffs (BAG 31.3.2009 &#8211; 5 AZB 98\/08, ZIP 2009, 831) &#8211; auch nicht als Rechtsnachfolger anzusehen.<\/p>\n<p>Damit sind\u00a0Leistungen, die eine <strong>Konzernmutter<\/strong> den Arbeitnehmern von Tochtergesellschaften <strong>zus\u00e4tzlich<\/strong> zu den mit den Tochtergesellschaften vereinbarten Verg\u00fctungen gew\u00e4hrt (z.B. Tantiemen, Aktienoptionen oder Personalrabatte), grunds\u00e4tzlich ebenfalls vor den ordentlichen Gerichten einzuklagen. Anderes gilt freilich unter den Voraussetzungen einer <strong>Zusammenhangsklage<\/strong> nach \u00a7 2 Abs. 3 ArbGG (HWK\/Ziemann, \u00a7 2 ArbGG Rd. 128 ff.).<\/p>\n<p><em>RA FAArbR Axel Groeger, Bonn<\/em><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.redeker.de\">www.redeker.de<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn ein Dritter anstelle des Arbeitgebers die dem Arbeitnehmer geschuldete Arbeitsverg\u00fctung entrichtet, ist nach einer Entscheidung des BGH f\u00fcr eine Insolvenzanfechtung dieser Zahlung der Rechtsweg zu den ordentlichen Gerichten gegeben (BGH 19.7.2012 &#8211; IX ZB 27\/12). 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