{"id":6132,"date":"2020-05-27T09:29:51","date_gmt":"2020-05-27T07:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=6132"},"modified":"2023-07-20T15:52:50","modified_gmt":"2023-07-20T13:52:50","slug":"alltaegliche-vergleichspraxis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2020\/05\/27\/alltaegliche-vergleichspraxis\/","title":{"rendered":"Allt\u00e4gliche Vergleichspraxis"},"content":{"rendered":"<p>Das BAG hat im <a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/dokument?id=rs.bag.20191120.5azr578%2F18\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urteil vom 20.11.2019 (5 AZR 578\/18)<\/a> herausgestellt, dass bei Abschluss eines gerichtlichen Vergleichs <em>ausdr\u00fccklich <\/em>Urlaubs- und\/oder <em>Freizeitausgleichsanspr\u00fcche <\/em>angesprochen werden m\u00fcssen. Die Abgeltung muss somit explizit vereinbart werden.<\/p>\n<p>Der beklagte Arbeitgeber (eine Steuerberater- und Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaft) hatte der Kl\u00e4gerin au\u00dferordentlich gek\u00fcndigt. Sp\u00e4ter hatte man sich verglichen. Die Kl\u00e4gerin wurde bis zum 31.01.2017 unter Fortzahlung der vereinbarten Verg\u00fctung unwiderruflich freigestellt, wobei die Urlaubsanspr\u00fcche f\u00fcr 2016 und 2017 in natura w\u00e4hrend der Freistellung gew\u00e4hrt worden waren.<\/p>\n<p><em>Nicht<\/em> geregelt wurde das <em>Zeitguthaben<\/em> der Kl\u00e4gerin in H\u00f6he von 67,10 Stunden, die im Arbeitszeitkonto standen. Auch eine allgemeine Abgeltungs- bzw. Ausgleichsklausel war unterblieben.<\/p>\n<p>Das BAG sprach der Kl\u00e4gerin \u2013 anders als noch vorher das LAG Hamm (<a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/dokument?id=rs.laghamm.20180619.12sa218%2F18\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">12 Sa 218\/18<\/a>) \u2013 den Anspruch auf <em>Abgeltung des Freizeitguthabens<\/em> zu. Durch die Freistellung sei das Zeitguthaben <em>nicht<\/em> ohne weiteres abgebaut worden. Alleine die Vereinbarung einer unwiderruflichen Freistellung habe keine abgeltende Wirkung, wenn die Gegenst\u00e4nde der abzubauenden Guthaben des Arbeitsnehmers nicht bezeichnet seien. Der Arbeitnehmer wisse nicht, ob mittels der Freistellung der Freizeitausgleichsanspruch erf\u00fcllt\u00a0worden\u00a0oder nur der Besch\u00e4ftigungsanspruch des Arbeitgebers ausgeschlossen sei.<\/p>\n<p>Der 5. Senat hat damit die Rechtsprechung des 9. Senats in Bezug auf die Abgeltung von Urlaubsanspr\u00fcchen w\u00e4hrend einer vereinbarten Freistellung (Urteil vom 9.6.1998\u00a0 &#8211;\u00a0 <a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/dokument?id=rs.bag.19980609.9azr43%2F97\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">9 AZR 43\/97<\/a>) auf <em>Freizeitausgleichsanspr\u00fcche<\/em> \u00fcbernommen.<\/p>\n<p>Wichtig ist, dass die Freistellung <em>unwiderruflich<\/em> erfolgt. Das ist hinsichtlich der Urlaubsanspr\u00fcche notwendig, weil bei einer widerruflichen Freistellung Urlaubsanspr\u00fcche nicht abgegolten werden k\u00f6nnen (BAG 19.5.2009 \u2013 <a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/dokument?id=rs.bag.20090519.9azr433%2F08\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">9 AZR 433\/08<\/a>; wer dies nachlesen m\u00f6chte: <a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/dokument?id=bfa.01.23.ii\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bauer\/<em>Lingemann<\/em>\/Diller\/Hausmann, Anwaltsformularbuch Arbeitsrecht, 6. Aufl. 2017, Kapitel 23 Muster 23.1a, S. 960<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das BAG hat im Urteil vom 20.11.2019 (5 AZR 578\/18) herausgestellt, dass bei Abschluss eines gerichtlichen Vergleichs ausdr\u00fccklich Urlaubs- und\/oder Freizeitausgleichsanspr\u00fcche angesprochen werden m\u00fcssen. Die Abgeltung muss somit explizit vereinbart werden. Der beklagte Arbeitgeber (eine Steuerberater- und Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaft) hatte der Kl\u00e4gerin au\u00dferordentlich gek\u00fcndigt. Sp\u00e4ter hatte man sich verglichen. 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