{"id":592,"date":"2012-08-09T22:53:27","date_gmt":"2012-08-09T20:53:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=592"},"modified":"2013-01-02T12:21:31","modified_gmt":"2013-01-02T11:21:31","slug":"mitten-in-der-urlaubszeit-weitere-klarung-durch-das-bag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2012\/08\/09\/mitten-in-der-urlaubszeit-weitere-klarung-durch-das-bag\/","title":{"rendered":"Mitten in der Urlaubszeit: weitere Kl\u00e4rung durch das BAG"},"content":{"rendered":"<p>Nachdem der EuGH in der Entscheidung Winfried Schulte\/KHS vom 22.11.2011 (C-214\/10) entschieden hat, dass Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003\/88 dahin auszulegen ist, dass er einzelstaatlichen <strong>Rechtsvorschriften<\/strong> oder <strong>Gepflogenheiten <\/strong>nicht entgegensteht, die f\u00fcr Anspr\u00fcche auf bezahlten Jahresurlaub einen \u00dcbertragungszeitraum von 15 Monaten vorsehen, nach dessen Ablauf der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub erlischt (<a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/suche?q=%5B%7B%22txt%22:%22pubyear:2011%22%7D,%7B%22txt%22:%22source_page:359%22%7D,%7B%22txt%22:%22all_source_2:arbrb%22%7D%20%5D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">ArbRB 2011, 359<\/a> [Grimm]), war mit Spannung erwartet worden, ob und wann der Urlaub bei langanhaltender Arbeitsunf\u00e4higkeit erlischt, wenn au\u00dfer \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG keine einzelstaatliche Vorschrift, insbesondere kein Tarifvertrag, das Erl\u00f6schen regelt. Das BAG hat entschieden, dass bei langj\u00e4hrig arbeitsunf\u00e4higen Arbeitnehmern<strong> \u00a7 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG<\/strong>, wonach im Fall der \u00dcbertragung der Urlaub in den <strong>ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres<\/strong> gew\u00e4hrt und genommen werden muss, <strong>unionsrechtskonform<\/strong> so <strong>auszulegen <\/strong>ist, dass der Urlaubsanspruch <strong>15 Monate<\/strong> nach Ablauf des Urlaubsjahres verf\u00e4llt (BAG vom 7.8.2012 &#8211; 9 AZR 353\/10).\u00a0 Damit ist das BAG einmal mehr in die Rolle des &#8222;Ersatzgesetzgebers&#8220; geschl\u00fcpft. Durchaus verst\u00e4ndlich angesichts der Unt\u00e4tigkeit des Gesetzgebers in anderen Bereichen.<\/p>\n<p>Gleichzeitig hat das BAG in derselben Entscheidung die umstrittene Frage gekl\u00e4rt, ob Arbeitnehmer auch bei einer vor\u00fcbergehenden Erwerbsunf\u00e4higkeit im ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnis Anspr\u00fcche auf den gesetzlichen Mindesturlaub erwerben. Es hat diese Frage bejaht und hinzugef\u00fcgt, dass dies auch dann gilt, wenn der Arbeitnehmer eine befristete Rente wegen Erwerbsminderung bezogen hat und eine <strong>tarifliche Regelung<\/strong> bestimmt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend des Bezugs dieser Rente auf Zeit ruht. Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch stehe nach \u00a7 13 Abs. 1 Satz 1 BUrlG nicht zur Disposition der Tarifvertragsparteien.<\/p>\n<p>Rechtsanwalt FA ArbR Axel Groeger, Bonn<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.redeker.de\">www.redeker.de<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nachdem der EuGH in der Entscheidung Winfried Schulte\/KHS vom 22.11.2011 (C-214\/10) entschieden hat, dass Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003\/88 dahin auszulegen ist, dass er einzelstaatlichen Rechtsvorschriften oder Gepflogenheiten nicht entgegensteht, die f\u00fcr Anspr\u00fcche auf bezahlten Jahresurlaub einen \u00dcbertragungszeitraum von 15 Monaten vorsehen, nach dessen Ablauf der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub erlischt (ArbRB 2011, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,56],"tags":[125,124,123],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=592"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":594,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592\/revisions\/594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}