{"id":5652,"date":"2020-01-28T09:12:39","date_gmt":"2020-01-28T08:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=5652"},"modified":"2023-07-20T15:52:51","modified_gmt":"2023-07-20T13:52:51","slug":"urlaub-richtig-gemacht-8-teil-belehrungspflicht-bei-dauererkrankungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2020\/01\/28\/urlaub-richtig-gemacht-8-teil-belehrungspflicht-bei-dauererkrankungen\/","title":{"rendered":"Urlaub &#8211; richtig gemacht &#8211; 8. Teil Belehrungspflicht bei Dauererkrankungen"},"content":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber hat die Obliegenheit, auf einen Verfall des Urlaubsanspruchs hinzuweisen (BAG 19.2.2019 \u2013 9 AZR 423\/16, siehe dazu im <a href=\"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2019\/08\/06\/urlaub-richtig-gemacht-1-teil-mitwirkungsobliegenheiten-des-arbeitgebers\/\">Blog<\/a>). Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 13.6.2019 \u2013 42 Ca 3229\/19 dazu entschieden, dass auch w\u00e4hrend einer ggfs. durchgehenden (=dauernden) Arbeitsunf\u00e4higkeit der Arbeitgeber zur Unterrichtung \u00fcber den drohenden Verfall des Urlaubsanspruchs verpflichtet ist.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber soll \u2013 so das ArbG Berlin \u2013 den Arbeitnehmer konkret und rechtzeitig darauf hinweisen, wie es sich mit dem Urlaubsanspruch auch ggfs. unter Ber\u00fccksichtigung etwaiger weiterer Arbeitsunf\u00e4higkeit verh\u00e4lt. Dies, weil die Dauerhaftigkeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit in der Regel nur nachtr\u00e4glich festgestellt werden kann, so dass theoretisch auch l\u00e4nger erkrankte Arbeitnehmer Urlaub realisieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Diese Rechtsauffassung weicht vom  <a href=\"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2019\/09\/11\/urlaub-richtig-gemacht-7-teil-belehrungspflicht-bei-dauererkrankungen\/\">LAG Hamm<\/a> (24.7.2019 \u2013 5 Sa 676\/19, <a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/dokument?id=arbrb.2019.10.r.05\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/suche?q=%5B%7B%22txt%22:%22pubyear:2019%22%7D,%7B%22txt%22:%22source_page:296%22%7D,%7B%22txt%22:%22all_source_2:arbrb%22%7D%20%5D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">ArbRB 2019, 296<\/a> [Grimm]<\/a>) ab. Die Pflicht zur Unterrichtung \u00fcber den drohenden Verfall bestehe erst nach Wiedergenesung auf die zu diesem Zeitpunkt bestehenden Anspr\u00fcche des Arbeitnehmers, so das LAG Hamm. Der Arbeitnehmer k\u00f6nne ja noch gar nicht wissen, zu welchem Zeitpunkt welche Urlaubsanspr\u00fcche bestehen.<\/p>\n<p>Wir warten an besten die beim BAG anh\u00e4ngige Revision im Fall des LAG Hamm ab (9 AZR 401\/19).<\/p>\n<p>Bis dahin ist der Praxis zu empfehlen, auf den Verfall des Urlaubs hinzuweisen. M\u00f6glicherweise genest dann der eine oder andere Dauererkrankte f\u00fcr den Urlaubszeitraum. Dann werden Fragen der Fortsetzungserkrankung f\u00fcr die Lohnfortzahlung interessant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber hat die Obliegenheit, auf einen Verfall des Urlaubsanspruchs hinzuweisen (BAG 19.2.2019 \u2013 9 AZR 423\/16, siehe dazu im Blog). Das ArbG Berlin hat mit Urteil vom 13.6.2019 \u2013 42 Ca 3229\/19 dazu entschieden, dass auch w\u00e4hrend einer ggfs. durchgehenden (=dauernden) Arbeitsunf\u00e4higkeit der Arbeitgeber zur Unterrichtung \u00fcber den drohenden Verfall des Urlaubsanspruchs verpflichtet ist. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[56],"tags":[687],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5652"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5652"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5652\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5657,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5652\/revisions\/5657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}