{"id":5291,"date":"2019-07-02T12:41:28","date_gmt":"2019-07-02T10:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=5291"},"modified":"2023-07-20T15:52:52","modified_gmt":"2023-07-20T13:52:52","slug":"hitzefrei-fuer-eltern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2019\/07\/02\/hitzefrei-fuer-eltern\/","title":{"rendered":"Hitzefrei f\u00fcr Eltern?"},"content":{"rendered":"<p>Hitzefrei am Arbeitsplatz gibt es nicht, wie wir <a href=\"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2019\/06\/25\/hitzearbeit-kein-hitzefrei\/\">vergangene Woche <\/a>festgestellt haben. Was passiert, wenn Eltern ihre Kinder betreuen m\u00fcssen, die in der Schule oder im Kindergarten \u201ehitzefrei\u201c erhalten haben: K\u00f6nnen sie den Arbeitsplatz verlassen (1. Ebene) und wird das Arbeitsentgelt weitergezahlt (2. Ebene)?<\/p>\n<p>Auskunft geben uns \u00a7 275 Abs. 3 BGB\u00a0und \u00a7 616 BGB, der allerdings arbeitsvertraglich abdingbar ist, wie aus \u00a7 619 BGB folgt.<\/p>\n<p>Hier ist zu unterscheiden: Die Pflege naher und insbesondere erkrankter Angeh\u00f6riger kann nach allgemeiner Ansicht einen ideell-pers\u00f6nlichen Verhinderungsgrund i.S.v. \u00a7 275 Abs. 3 BGB darstellen, so dass eine Freistellung\u00a0von der Arbeitspflicht\u00a0in Betracht kommt\u00a0(<a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/dokument?id=hwk.bgb.k0616\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Krause<\/em> in HWK, 8. Aufl. 2018, \u00a7 616 BGB, Rn. 23<\/a>; M\u00fcnchKomm\/<em>Henssler<\/em>, 7. Aufl. 2016, \u00a7 616 BGB Rz. 29a, 35). Dies gilt jedenfalls dann, wenn das Kind noch nicht alt genug ist, nachmittags (nach hitzefrei) allein zu bleiben und es keine andere Betreuungsm\u00f6glichkeit gibt.<\/p>\n<p>Was bedeutet das aber f\u00fcr den Verg\u00fctungsfortzahlungsanspruch gem. \u00a7 616 BGB. Hierf\u00fcr ist erforderlich, dass der Angeh\u00f6rige auf die Betreuung durch den Arbeitnehmer angewiesen ist und andere geeignete Personen nicht zur Verf\u00fcgung stehen (<a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/dokument?id=hwk.bgb.k0616\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Krause<\/em> in HWK, aaO. Rn. 24<\/a>).\u00a0 Das f\u00fchrt im Grundsatz zu einem Anspruch auf Verg\u00fctungsfortzahlung bei der Pflege erkrankter Kinder. Nach weit verbreiteter Auffassung in der Literatur (<em>Diller<\/em>\/<em>Krieger<\/em>, Festschrift Leinemann, 2006, S. 65 ff; <em>Kolbe<\/em>, BB 2009, 1414, 1416; <a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/dokument?id=hwk.bgb.k0616\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Krause<\/em> in HWK, \u00a7 616 BGB, Rn. 24<\/a>) soll \u00a7 616 BGB auch die F\u00e4lle der unvorhersehbaren Notwendigkeit einer Kinderbetreuung z.B. wegen eines nicht angek\u00fcndigten Streiks in einem Kindergarten beinhalten. M\u00fcnchKomm\/<em>Henssler<\/em>, 7. Aufl. 2016, Rz. 35 \u00fcbertr\u00e4gt dies ausdr\u00fccklich auf den \u201e<strong>unvorhergesehenen<\/strong> Ausfall der Kindergartenbetreuung oder der Schulschlie\u00dfung durch Witterungseinfl\u00fcsse, h\u00f6here Gewalt (Schulschlie\u00dfung aus Umweltgr\u00fcnden oder nach einen Brand).\u201c<\/p>\n<p>Der DGB &#8211; in Ziff. 7 des <a href=\"https:\/\/www.dgb.de\/service\/die-rechtsfrage\/temperaturen-und-wetter-am-arbeitsplatz\">Links<\/a> &#8211; sieht dies allerdings anders: Es bestehe ein Anspruch auf Arbeitsbefreiung, aber ohne Verg\u00fctungsfortzahlung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hitzefrei am Arbeitsplatz gibt es nicht, wie wir vergangene Woche festgestellt haben. Was passiert, wenn Eltern ihre Kinder betreuen m\u00fcssen, die in der Schule oder im Kindergarten \u201ehitzefrei\u201c erhalten haben: K\u00f6nnen sie den Arbeitsplatz verlassen (1. Ebene) und wird das Arbeitsentgelt weitergezahlt (2. Ebene)? 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