{"id":5197,"date":"2019-05-12T20:26:31","date_gmt":"2019-05-12T18:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=5197"},"modified":"2023-07-20T15:52:52","modified_gmt":"2023-07-20T13:52:52","slug":"bfdi-im-taetigkeitsbericht-20172018-vom-08-05-2019-zum-arbeitnehmerdatenschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2019\/05\/12\/bfdi-im-taetigkeitsbericht-20172018-vom-08-05-2019-zum-arbeitnehmerdatenschutz\/","title":{"rendered":"BfDI im T\u00e4tigkeitsbericht 2017\/2018 vom 08.05.2019 zum Arbeitnehmerdatenschutz"},"content":{"rendered":"<p>Die Entscheidung des LAG Baden-W\u00fcrttemberg vom 20.12.2018 \u2013 17 Sa 11\/18 zum Auskunftsanspruch nach Art 15 DSGVO und die damit ggf. verbundene Herausgabe von Dokumenten (s.\u00a0<a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/dokument?id=arbrb.2019.05.r.05\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/suche?q=%5B%7B%22txt%22:%22pubyear:2019%22%7D,%7B%22txt%22:%22source_page:134%22%7D,%7B%22txt%22:%22all_source_2:arbrb%22%7D%20%5D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">ArbRB 2019, 134<\/a> [<em>Braun<\/em>]<\/a>) hat bereits vor Ihrer Ver\u00f6ffentlichung in den einschl\u00e4gigen Fachzeitschriften ein umfangreiches Echo im Netz hervorgerufen. <a href=\"https:\/\/efarbeitsrecht.net\/auskunftsrecht-nach-dsgvo\/\">Im Zentrum der dortigen Er\u00f6rterungen <\/a>stand insbesondere die Frage, inwieweit einzelnen Stellungnahmen der Aufsichtsbeh\u00f6rden im Rahmen der T\u00e4tigkeitsberichte abweichende Ans\u00e4tze zu entnehmen sind.<\/p>\n<p>Angesichts dessen hatte ich im Rahmen meines <a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/dokument?id=arbrb.2019.05.a.03\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aktuellen Beitrags zu Art. 15 DSGVO im <a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/suche?q=%5B%7B%22txt%22:%22pubyear:2019%22%7D,%7B%22txt%22:%22source_page:150%22%7D,%7B%22txt%22:%22all_source_2:arbrb%22%7D%20%5D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">ArbRB 2019, 150<\/a> (Heft 5\/19)<\/a> bereits angek\u00fcndigt, aktuelle Entwicklungen zu diesem Thema im Rahmen des ArbRB-Blogs nachzureichen.<\/p>\n<p>Der in dieser Woche ver\u00f6ffentlichte 27. T\u00e4tigkeitsbericht des BfDI setzt sich entgegen einzelner Vermutungen damit gleichwohl noch nicht auseinander.<\/p>\n<p>Nichtsdestotrotz scheint die Forderung nach einer gesetzlichen Neuregelung des Besch\u00e4ftigtendatenschutzes dort weiterhin Priorit\u00e4t zu haben. Insbesondere mahnt der BFDI noch einmal ausdr\u00fccklich die Einsetzung eines interdisziplin\u00e4ren Beirats an, der dann z\u00fcgig einen entsprechenden Entwurf erarbeiten soll. Eine entsprechende Ank\u00fcndigung des BMAS fand sich in der Tat bereits 2016 im Rahmen des Wei\u00dfbuchs zu Arbeiten 4.0.<\/p>\n<p>Expliziten Regelungsbedarf sieht der BfDI neben verschiedenen anderen Themen auch beim Thema Whistleblowing. Insoweit wird abzuwarten sein, mit welchen konkreten Vorschl\u00e4gen er sich in den unmittelbar bevorstehenden Umsetzungsprozess der neuen Europ\u00e4ischen Richtlinie einbringen wird.<\/p>\n<p>Der vollst\u00e4ndige Jahresbericht findet sich <a href=\"https:\/\/www.bfdi.bund.de\/SharedDocs\/Publikationen\/Taetigkeitsberichte\/TB_BfDI\/27TB_17_18.html?nn=5217016\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Entscheidung des LAG Baden-W\u00fcrttemberg vom 20.12.2018 \u2013 17 Sa 11\/18 zum Auskunftsanspruch nach Art 15 DSGVO und die damit ggf. verbundene Herausgabe von Dokumenten (s.\u00a0ArbRB 2019, 134 [Braun]) hat bereits vor Ihrer Ver\u00f6ffentlichung in den einschl\u00e4gigen Fachzeitschriften ein umfangreiches Echo im Netz hervorgerufen. 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