Eine alternde Gesellschaft, unbesetzte Stellen, Digitalisierung und Globalisierung der Arbeitswelt stellen die betriebliche Praxis vor zahlreiche neue Herausforderungen. Der Umgang mit erkrankten Besch\u00e4ftigten und der Gesundheitsschutz entwickeln sich in diesem Kontext zu einem Schwerpunkt.<\/p>\n
Nach einer von der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ver\u00f6ffentlichen Statistik sind in 2016 in Deutschland rund 674,5 Mio. Arbeitsunf\u00e4higkeitstage angefallen mit volkswirtschaftlichen Produktionsausf\u00e4llen i.H.v. 75 Milliarden Euro. Bei den Ursachen der Erkrankungen sind Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems mit 22,8 % f\u00fchrend, direkt gefolgt von psychischen Erkrankungen und Verhaltensst\u00f6rungen, die mit einem Anteil von 16,2 % bereits den zweiten Platz der Krankheitsursachen belegen.<\/p>\n
Auch die gerichtliche Praxis der Arbeitsgerichte verzeichnet einen deutlichen Anstieg der Rechtsstreite, die das Thema \u201eKrankheit im Arbeitsverh\u00e4ltnis\u201c betreffen. In der Datenbank \u201eJuris\u201c waren Ende September 2018 allein zu dem Stichwort \u201ekrankheitsbedingte K\u00fcndigung\u201c 5.321 Entscheidungen dokumentiert, wobei \u2013 bemerkenswert \u2013 rund 50 % dieser Entscheidungen (2.682) auf den Zeitraum der letzten zehn Jahre entfallen. Vor diesem Hintergrund ist es zu begr\u00fc\u00dfen, dass das Schwerpunktheft des Arbeits-Rechtsberaters zum Thema Gesundheitsschutz und Krankheit im Arbeitsverh\u00e4ltnis zahlreiche Aspekte und Problemlagen beim Umgang mit erkrankten Besch\u00e4ftigten in den Blickpunkt r\u00fcckt.<\/p>\n
Die Thematik hat auch die Bundespolitik erreicht. Im Koalitionsvertrag vom 12.3.2018 haben sich die Koalitionsfraktionen in Berlin vorgenommen, die Pr\u00e4vention durch Weiterentwicklung des Pr\u00e4ventionsgesetzes zu verbessern, das betriebliche Eingliederungsmanagement zu st\u00e4rken und den Arbeitsschutz mit Blick auf die Digitalisierung zu \u00fcberpr\u00fcfen. Insbesondere das durch die Entwicklung der letzten Jahre besonders relevante betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bedarf einer Reform. Die Anforderungen an eine rechtssichere Gestaltung sind durch eine immer st\u00e4rkere rechtliche Konturierung in der Rechtsprechung zur BEM-Gestaltung gestiegen. Die am 28.5.2018 in Kraft getretene Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) tut ein \u00dcbriges und hat neue Probleme aufgeworfen. Es w\u00e4re zu begr\u00fc\u00dfen, wenn Berlin durch die angedeutete Reform f\u00fcr eine praxisgerechte Struktur sorgen w\u00fcrde, um das BEM gerade auch in kleineren und mittleren Unternehmen zu etablieren und handhabbar zu machen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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