{"id":4918,"date":"2018-07-11T16:56:32","date_gmt":"2018-07-11T14:56:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=4918"},"modified":"2018-07-16T11:50:52","modified_gmt":"2018-07-16T09:50:52","slug":"spontanurlaub-fuehrt-zur-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2018\/07\/11\/spontanurlaub-fuehrt-zur-kuendigung\/","title":{"rendered":"Spontanurlaub f\u00fchrt zur K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"

Das LAG D\u00fcsseldorf (Az.\u00a08 Sa 87\/18) berichtet in einer aktuellen Pressemitteilung<\/a> vom 11.07.2018 \u00fcber die k\u00fcndigungsrechtlichen Folgen eines geschenkten Mallorca-Urlaubs.<\/span><\/p>\n

Eine Controllerin (Junior Business Excellence Manager) war nach einem im elektronischen System des Arbeitgebers f\u00fcr den 22.\/23.06.2017 (Donnerstag und Freitag) genehmigten Urlaub am Montag den 26.06.2017 nicht im Betrieb erschienen, ohne dies zuvor auch nur angek\u00fcndigt zu haben. \u00a0An diesem Tag um 12.04 Uhr schickte sie eine E-Mail mit dem Hinweis \u201eSpontanurlaub\u201c an ihren Vorgesetzten. Darin teilte sie mit, dass sie wegen der am 21.06.2017 bestandenen Pr\u00fcfung des Masterstudiums \u201eBWL Management\u201c von ihrem Vater einen einw\u00f6chigen Urlaub auf Mallorca geschenkt bekommen habe. Sie werde daher vom 26.06. bis 30.06.2017 abwesend sein und nicht zur Arbeit kommen. Der Vorgesetzte antwortete darauf am gleichen Tage um 17.02 Uhr, \u00a0die Anwesenheit der Kl\u00e4gerin sei aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden erforderlich. Am Morgen des 27.06.2017 (09.26 Uhr) antwortete die Kl\u00e4gerin, sie befinde sich bereits seit dem Wochenende auf Mallorca und k\u00f6nne auch nicht mehr in das B\u00fcro kommen. Daraufhin hatte die Beklagte der Kl\u00e4gerin (nach Anh\u00f6rung des Betriebsrats) fristgerecht<\/em> gek\u00fcndigt. Das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf hatte (wie viele andere\u00a0Gerichte in vergleichbaren F\u00e4llen: siehe HWK-Sandmann<\/em>, 8. Aufl. 2018, \u00a7 626 BGB, Rz. 230) \u00a0mit Urteil vom 20.12.2017 (8 Ca 3919\/17) die K\u00fcndigung als sozial gerechtfertigt angesehen. <\/span><\/p>\n

Auch in der m\u00fcndlichen Verhandlung am 10.07.2018 hat das LAG D\u00fcsseldorf keine andere k\u00fcndigungsrechtliche Bewertung vorgenommen. Sp\u00e4testens ab\u00a0Dienstag, den\u00a027.06.2017, mit ihrer Mail habe die Kl\u00e4gerin ernsthaft zu erkennen gegeben, sie halte an dem eigenm\u00e4chtig genommenen Urlaub fest und werde nicht zur Arbeit kommen. Damit habe sie ihre Arbeitsvertragspflicht beharrlich verletzt. Eine \u2013 behauptete \u2013 Genehmigung durch die Vorgesetzten sei nicht schl\u00fcssig erkennbar gewesen. Einer Abmahnung habe es nicht bedurft. Auch sei die Kl\u00e4gerin nur kurz besch\u00e4ftigt gewesen, was in der Interessenabw\u00e4gung zu ihren Ungunsten gewirkt habe. <\/span><\/p>\n

Wie oft bei Arbeitsgerichten ist aber die Betriebsratsanh\u00f6rung problematisiert worden. Wegen der darin innewohnenden Risiken haben sich die Parteien beim LAG auf eine Beendigung zum urspr\u00fcnglichen K\u00fcndigungszeitpunkt 31.08.2017 geeinigt, allerdings eine zus\u00e4tzliche Abfindung von 4.000,00 \u20ac – ungef\u00e4hr in der H\u00f6he eines Gehaltes der Kl\u00e4gerin – vereinbart. H\u00e4tte der Arbeitgeber au\u00dferordentlich<\/em> gek\u00fcndigt, h\u00e4tte er sich wahrscheinlich auf den 31.08 ohne Abfindung geeinigt.<\/span><\/p>\n

Es gilt also der Erfahrungssatz: „Mallorca-Urlaub geschenkt \u2013 K\u00fcndigung erhalten“ oder wie der Spiegel<\/a> es formuliert „Wer spontan in die Ferien fliegt, darf fristlos gek\u00fcndigt werden“. Hier war es „nur“ eine ordentliche K\u00fcndigung ohne vorhergegangene Abmahnung.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das LAG D\u00fcsseldorf (Az.\u00a08 Sa 87\/18) berichtet in einer aktuellen Pressemitteilung vom 11.07.2018 \u00fcber die k\u00fcndigungsrechtlichen Folgen eines geschenkten Mallorca-Urlaubs. Eine Controllerin (Junior Business Excellence Manager) war nach einem im elektronischen System des Arbeitgebers f\u00fcr den 22.\/23.06.2017 (Donnerstag und Freitag) genehmigten Urlaub am Montag den 26.06.2017 nicht im Betrieb erschienen, ohne dies zuvor auch nur […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[56],"tags":[440],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4918"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4918"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4932,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4918\/revisions\/4932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}