{"id":4716,"date":"2018-03-27T15:34:12","date_gmt":"2018-03-27T13:34:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=4716"},"modified":"2018-03-28T09:39:39","modified_gmt":"2018-03-28T07:39:39","slug":"erleichterter-kuendigungsschutz-bei-finanzinstitute-im-koalitionsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2018\/03\/27\/erleichterter-kuendigungsschutz-bei-finanzinstitute-im-koalitionsvertrag\/","title":{"rendered":"Erleichterter K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Finanzinstitute im Koalitionsvertrag"},"content":{"rendered":"<p>In meinem \u201e<a href=\"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2018\/02\/07\/der-entwurf-des-koalitionsvertrages-stand-5-2-2018\/\">Schnell-Blog<\/a>\u201c \u00fcber den Koalitionsvertrag (datierend vom sp\u00e4ten Nachmittag des 07.02.2018) habe ich leider nicht vollst\u00e4ndig berichtet. Der Koalitionsvertrag hat eine \u201eBombe\u201c in den Zeilen 3202 ff. versteckt, weil er Deutschland nach dem Brexit f\u00fcr Finanzinstitute attraktiver machen m\u00f6chte:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>\u201eDazu werden wir es m\u00f6glich machen, Risikotr\u00e4ger i.S.v. \u00a7 2 Abs. 8 Institutsverg\u00fctungsverordnung, deren j\u00e4hrliche regelm\u00e4\u00dfige Grundverg\u00fctung das Dreifache der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung \u00fcberschreitet, im K\u00fcndigungsschutz leitenden Angestellten gleichzustellen.&#8220;<\/em><\/p>\n<p>Damit d\u00fcrfte erstmals vom Gesetzgeber anerkannt sein, dass das deutsche K\u00fcndigungsschutzrecht ein <em>Standortnachteil<\/em> ist.<\/p>\n<p>Leitende Angestellte (\u201eechte\u201c leitende Angestellte), die eine Befugnis zur selbstst\u00e4ndigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern i.S.v. \u00a7 14 Abs. 2 Satz 1 KSchG haben, k\u00f6nnen gegen eine angemessene Abfindung von <em>maximal<\/em> 18 Monatsverdiensten (\u00a7 10 Abs. 2 KSchG) gem\u00e4\u00df \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2, \u00a7 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG auch ohne K\u00fcndigungsgrund nach ausgesprochener (<em>sozialwidriger<\/em>) K\u00fcndigung gerichtlich abgefunden werden.<\/p>\n<p>Das Dreifache der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung betr\u00e4gt im Westen 234.000,00 \u20ac und 208.800,00 \u20ac im Osten.<\/p>\n<p>Diese Regelung hat also eine ganz betr\u00e4chtliche Eingrenzung im K\u00fcndigungsschutz der betroffenen \u201eH\u00f6her-Besoldeten\u201c in der Kreditwirtschaft zur Folge, wenn sie &#8222;Risk Taker&#8220; sind, was nach der echt weit auslegbaren Richtlinie der EU schnell der Fall sein kann. <em>Annu\u00df<\/em> (NZA Editorial Heft 6\/2018)\u00a0 stellt zu Recht die Frage, warum dies nur f\u00fcr Finanzinstitute und nicht auch f\u00fcr &#8222;Risk Taker&#8220; im Versicherungsbereich oder nach \u00a7 37 Abs. 1 Satz 1 KABG gelten soll.<\/p>\n<p>Schauen wir mal, was aus dieser Regelung wird, und ob der grundrechtliche <em>Gleichbehandlungsgrundsatz<\/em> (Artikel 3 GG) den Gesetzgeber zu weiteren Korrekturen seines Vorgehens n\u00f6tigt. Wie ist es mit einem Sonderrecht f\u00fcr <em>Fu\u00dfballer<\/em> (der 1. und 2. BL) und <em>Chief Sales Officer<\/em>?<\/p>\n<p>===================<br \/>\n<strong>Hinweis der Redaktion:<\/strong> In <a href=\"https:\/\/www.otto-schmidt.de\/zeitschriften\/arbeits-und-sozialrecht\/arbeits-rechtsberater-arbrb-probeabo-16180143.html\" target=\"_blank\">Heft 4 des ArbRB<\/a> lesen Sie einen Aufsatz von <em>Dr. Andrea Bonanni<\/em> \u00fcber die\u00a0Pl\u00e4ne der gro\u00dfen Koalition f\u00fcr das Arbeitsrecht und deren praktische Auswirkungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In meinem \u201eSchnell-Blog\u201c \u00fcber den Koalitionsvertrag (datierend vom sp\u00e4ten Nachmittag des 07.02.2018) habe ich leider nicht vollst\u00e4ndig berichtet. 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