Es ist so einfach, wir alle haben Telefone, mit denen man Aufnahmen machen kann. Warum also nicht das Personalgespr\u00e4ch heimlich mitschneiden oder Kollegen abh\u00f6ren. Wer die einschl\u00e4gigen Websites besucht, wird auf die Entscheidung des LAG Hessen v. 23.8.2017 \u2013 6 Sa 137\/17 sto\u00dfen:<\/p>\n
Ein bereits wegen der (heftigen) Beleidigung von Kollegen abgemahnter Arbeitnehmer schnitt ein Personalgespr\u00e4ch mit. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte den ordentlich unk\u00fcndbaren Arbeitnehmer fristlos. Die Klage hatte keinen Erfolg.<\/p>\n
Das LAG Hessen geht davon aus, dass das heimliche Mitschneiden eine K\u00fcndigung \u201ean sich\u201c rechtfertigt. Auch komme es nicht auf die Kenntnis des Arbeitnehmers von der Unzul\u00e4ssigkeit an. Auch das LAG Rheinland-Pfalz (v.3.2.2016 \u2013 7 Sa 220\/15) hat \u00e4hnlich entschieden und eine K\u00fcndigung f\u00fcr gerechtfertigt gehalten. Die Arbeitnehmerin schnitt ein Personalgespr\u00e4ch mit und verwendete ein hierauf gest\u00fctztes Protokoll im Rahmen eines Rechtsstreits.<\/p>\n
Aber kann man nun annehmen, dass in jedem Fall das Mitschneiden von Gespr\u00e4chen o.\u00c4. eine K\u00fcndigung rechtfertigt? Man wird sehen. Denn noch 2011 hatte das LAG Baden-W\u00fcrttemberg (v. 9.9.2011 \u2013 17 Sa 16\/11) die K\u00fcndigung eines Betriebsratsmitgliedes wegen der heimlichen \u00dcbertragung einer Betriebsratssitzung f\u00fcr unwirksam erachtet. Eine Abmahnung sollte reichen. Auch das LAG Schleswig-Holstein wollte 2001 eine Abmahnung ausreichen lassen (v. 26.7.2011 \u2013 5 Sa 278\/01).<\/p>\n
Ich halte die Entscheidung des LAG Hessen f\u00fcr \u00fcberzeugend. Andere Gerichte sollten ihr folgen. Angesichts der immer besseren M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Aufnahmen m\u00fcssen auch Arbeitnehmer vor Aufzeichnungen durch Kollegen gesch\u00fctzt werden Es sind n\u00e4mlich nicht nur die \u201eb\u00f6sen Arbeitgeber\u201c, die technische Mittel zur \u00dcberwachung einsetzen. Auch Arbeitnehmer setzen diese ein. Also Mitschneiden verboten, sonst k\u00f6nnte eine K\u00fcndigung drohen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Es ist so einfach, wir alle haben Telefone, mit denen man Aufnahmen machen kann. Warum also nicht das Personalgespr\u00e4ch heimlich mitschneiden oder Kollegen abh\u00f6ren. Wer die einschl\u00e4gigen Websites besucht, wird auf die Entscheidung des LAG Hessen v. 23.8.2017 \u2013 6 Sa 137\/17 sto\u00dfen: Ein bereits wegen der (heftigen) Beleidigung von Kollegen abgemahnter Arbeitnehmer schnitt ein […]<\/p>\n","protected":false},"author":227,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[29,41],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/227"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4543"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4545,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions\/4545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}