{"id":4297,"date":"2017-08-25T16:16:41","date_gmt":"2017-08-25T14:16:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=4297"},"modified":"2017-08-25T16:16:55","modified_gmt":"2017-08-25T14:16:55","slug":"arbeitsvertrag-alles-egal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2017\/08\/25\/arbeitsvertrag-alles-egal\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertrag \u2013 alles egal?"},"content":{"rendered":"<p>Den Eindruck habe ich immer wieder, wenn ich neu abgeschlossene Arbeitsvertr\u00e4ge sehe. Auch heute noch findet man in aktuell abgeschlossenen Arbeitsvertr\u00e4gen die doppelte Schriftformklausel, obwohl das Bundesarbeitsgericht dieser schon mit seinem Urteil vom 20.5. 2008 &#8211; 9 AZR 382\/07 (<a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/suche?q=%5B%7B%22txt%22:%22pubyear:2008%22%7D,%7B%22txt%22:%22source_page:327%22%7D,%7B%22txt%22:%22all_source_2:arbrb%22%7D%20%5D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">ArbRB 2008, 327<\/a>) eine Absage erteilt hat. Nat\u00fcrlich findet man auch heute noch vielfach Klauseln, wonach mit der Verg\u00fctung alle \u00dcberstunden abgegolten sind. Auch die \u00c4nderung des \u00a7 309 Nr. 13 BGB, wonach eine strengere Form als die Textform f\u00fcr die Geltendmachung von Anspr\u00fcchen nicht verlangt werden kann, ist noch nicht weit in die Praxis vorgedrungen.<\/p>\n<p>Warum werden Vertragsmuster nicht gepflegt? Oder noch schlimmer: Warum werden Vertragsmuster irgendwo im Internet heruntergeladen, ohne zu wissen, wer diese dort eingestellt hat? Vielfach dr\u00e4ngt sich der Eindruck auf, dass dem Abschluss des Arbeitsvertrags nicht viel Aufmerksamkeit geschenkt wird. Aber sollte irgendwann im Streitfall ein Arbeitnehmer z.B. wegen einer unwirksamen Ausschlussfrist erhebliche \u00dcberstundenanspr\u00fcche durchsetzen k\u00f6nnen, dann wird das Jammern gro\u00df sein.<\/p>\n<p>Warum all dies so ist, habe ich noch nicht herausgefunden. Aber sollte ich irgendwann zu einem Ergebnis kommen, so werde ich berichten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den Eindruck habe ich immer wieder, wenn ich neu abgeschlossene Arbeitsvertr\u00e4ge sehe. Auch heute noch findet man in aktuell abgeschlossenen Arbeitsvertr\u00e4gen die doppelte Schriftformklausel, obwohl das Bundesarbeitsgericht dieser schon mit seinem Urteil vom 20.5. 2008 &#8211; 9 AZR 382\/07 (ArbRB 2008, 327) eine Absage erteilt hat. Nat\u00fcrlich findet man auch heute noch vielfach Klauseln, wonach [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":227,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4297"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/227"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4297"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4298,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4297\/revisions\/4298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}