{"id":4178,"date":"2017-08-01T11:33:12","date_gmt":"2017-08-01T09:33:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=4178"},"modified":"2017-08-02T11:03:12","modified_gmt":"2017-08-02T09:03:12","slug":"die-ig-metall-will-die-28-stunden-woche-ein-blick-auf-%c2%a7-3-abs-3-tvg-lohnt-sich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2017\/08\/01\/die-ig-metall-will-die-28-stunden-woche-ein-blick-auf-%c2%a7-3-abs-3-tvg-lohnt-sich\/","title":{"rendered":"Die IG Metall will die 28-Stunden-Woche – ein Blick auf \u00a7 3 Abs. 3 TVG lohnt sich"},"content":{"rendered":"

Die IG Metall hat Ende Juni 2017 angek\u00fcndigt, als Tarifforderung bei der aktuellen Tarifrunde das Recht der Arbeitnehmer auf tempor\u00e4re Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit bis hin zur 28-Stunden-Woche bei zumindest teilweisem Lohnausgleich zu stellen (vgl.\u00a0 dazu SPIEGEL<\/a>\u00a0und Handelsblatt<\/a>). Das gibt Anla\u00df, sich mit \u00a7 3 Abs. 3 TVG und dem Blitzaustritt aus dem\u00a0 Arbeitgeberverband (AGV) zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n

Tarifgebunden<\/em> ist der Arbeitgeber, der bei dem Abschluss eines Tarifvertrages bzw. dessen Inkrafttreten Mitglied des tarifschlie\u00dfenden AGV ist. Tritt bei Arbeitgeber aus dem AGV aus, fehlt es an der Regelungsmacht der Tarifpartner (BAG 6.8.2002 – 1 AZR 247\/01; HWK\/Henssler<\/em>, 7. Aufl.\u00a0 2016, \u00a7 3 TVG Rz. 37, 39). Auch eine R\u00fcckwirkung ist nicht mehr m\u00f6glich. Die Tarifgebundenheit endet grunds\u00e4tzlich mit dem Ende der Mitgliedschaft<\/em> des Arbeitgebers im AGV.<\/p>\n

Allerdings ist \u00a7 3 Abs. 3 TVG zu beachten: Ist der Arbeitgeber aus den AGV ausgetreten, verl\u00e4ngert sich die Tarifgebundenheit bis zur Beendigung<\/em> des Tarifvertrages. Sinn der Norm ist es, die „Tarifflucht<\/em>“ zu verhindern. Der Arbeitgeber bleibt an den einmal w\u00e4hrend der Zeit seiner Mitgliedschaft abgeschlossenen Tarifvertrag gebunden; jedenfalls dann, wenn dieser nicht ge\u00e4ndert wird (BAG 7.11.2001 – 4 AZR 703\/00).<\/p>\n

Aber: Die Fortwirkung des \u00a7 3 Abs. 3 TVG erstreckt sich (nur) bis zum Ende<\/em> des Tarifvertrages. Neue Tarifvertr\u00e4ge gelten<\/em> deshalb f\u00fcr bereits\u00a0ausgetretene Mitglieder nicht<\/em> mehr (BAG 13.12.1995 – 4 AZR 603\/94; HWK\/Henssler<\/em>, 7. Aufl.\u00a0 2016, \u00a7 3 TVG Rz. 44). Wer also vor Abschluss der Tarifvertr\u00e4ge \u00fcber die 28-Stunden-Woche nicht mehr Mitglied im AGV Metall ist, hat nichts zu bef\u00fcrchten.<\/p>\n

Wie die Austrittsm\u00f6glichkeiten sind, regelt die Satzung des AGV, es gilt Vereinsrecht. \u00a7 39 Abs. 2 BGB gibt nur scheinbar den Rahmen einer H\u00f6chstfrist von zwei Jahren f\u00fcr die K\u00fcndigung vor. Im Hinblick auf Art. 9 Abs. 3 GG gilt eine (H\u00f6chst-)K\u00fcndigungsfrist von sechs<\/em> Monaten\u00a0<\/em>(BGH 29.7.2014 – II ZR 243\/13, ArbRB 2015, 14<\/a> (Grimm<\/em>); HWK\/Henssler<\/em>, 7. Aufl.\u00a0 2016, \u00a7 3 TVG Rz. 11). Mit Blick auf den m\u00f6glicherweise bevorstehenden Tarifabschluss sollte man also schnell handeln.<\/p>\n

Da ein unliebsamer Tarifabschluss logischerweise keinen Grund f\u00fcr eine au\u00dferordentliche Beendigung der Mitgliedschaft geben kann, bleibt als M\u00f6glichkeit auch noch entweder der in der Satzung des AGV zugelassene „Blitzaustritt<\/em>“ aus dem AGV oder der Wechsel in die OT-Mitgliedschaft<\/em> (in der Form des „Blitzwechsels<\/em>„). Solche Gestaltungen sind zul\u00e4ssig<\/em> (vgl. nur BAG 18.5.2011 – 4 AZR 457\/009; HWK\/Henssler<\/em>, 7. Aufl.\u00a0 2016, \u00a7 3 TVG Rz. 11). Beide sind auch wirksam, wenn sie nicht auf einer schon in der Satzung festgelegten Grundlage sondern mittels einer im Einzelfall von der Mitgliederversammlung des AGV\u00a0erteilten Genehmigung erfolgt sind (HWK\/Henssler<\/em>, 7. Aufl.\u00a0 2016, \u00a7 3 TVG Rz. 11 mwN.).<\/p>\n

Das BAG (20.5.2009 – 4 AZR 179\/08, kritisch dazu HWK\/Henssler<\/em>, 7. Aufl.\u00a0 2016, \u00a7 3 TVG Rz. 11a) hat eine weitere H\u00fcrde aufgebaut: Ein Blitzwechsel oder-austritt w\u00e4hrend der laufenden Tarifvertragsverhandlungen muss den Gewerkschaften vom AGV so transparent gemacht werden, dass dieser noch in den Tarifvertragsverhandlungen ber\u00fccksichtigt werden kann. Sonst sei der Blitzwechsel oder -austritt gem. Art. 9 Abs. 3 GG i.Vm. \u00a7 134 BGB tarifrechtlich unwirksam. Es empfiehlt sich aus Beweisgr\u00fcnden eine schriftliche Anzeige (HWK\/Henssler<\/em>, 7. Aufl.\u00a0 2016, \u00a7 3 TVG Rz. 11a).<\/p>\n

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