\u2026sondern m\u00fcssen lernen mit dem Problem im Betrieb umzugehen.<\/p>\n
In den letzten Tagen wurde berichtet, dass bei einem Autobauer die Produktion aufgrund des Handelns zweier alkoholisierter Arbeitnehmer unterbrochen war. Dies ist ein gravierender Fall.<\/p>\n
Als Anwalt ist man h\u00e4ufiger damit konfrontiert, dass ein Arbeitgeber den Verdacht der Alkoholabh\u00e4ngigkeit eines Mitarbeiters \u00e4u\u00dfert. \u201eWas kann ich nun tun?\u201c, ist h\u00e4ufig die Frage. Die Gegenfrage, ob der Arbeitnehmer schon mit dem Verdacht der Alkoholabh\u00e4ngigkeit und seinen Verhaltensweisen konfrontiert wurde, wird meist abschl\u00e4gig beantwortet. Dies aber ist dem Arbeitgeber dringend anzuraten. Oft empfehle ich auch die Kontaktaufnahme mit einem Suchttherapeuten. Dieser kann dem Arbeitgeber zun\u00e4chst einmal erl\u00e4utern, was in dem Arbeitnehmer vorgeht und wie man das Problem sinnvoll adressiert. Daher hat mich am 22.3. Tage ein Bericht auf der Homepage des Mitteldeutschen Rundfunks<\/a>\u00a0 gefreut. Dieser berichtet, wie in gro\u00dfen Unternehmen gerade auch F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr dieses Problem sensibilisiert und hierzu geschult werden.<\/p>\n Meines Erachtens brauchen Arbeitgeber nur in zwei Situationen rund um diese Problematik einen Anwalt:<\/p>\n 1. Zur Formulierung einer Betriebsvereinbarung im Zusammenhang mit Suchtpr\u00e4vention<\/p>\n 2. Wenn die in einer Betriebsvereinbarung vorgesehenen Hilfsma\u00dfnahmen ohne Erfolg bleiben und der betroffene Arbeitnehmer r\u00fcckf\u00e4llig wird.<\/p>\n ==================<\/p>\n Hinweis der Redaktion: Lesen Sie zu diesem Thema auch den Aufsatz „Alkohol im Betrieb – Strategien zur Eind\u00e4mmung von Alkoholmissbrauch und Durchsetzung von Alkoholverboten“ von RA FAArbR Dr. J\u00f6rg Laber und RA Christoph R\u00f6mer LL.M. in ArbRB 2013, 378<\/a> (Heft 12\/13).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u2026sondern m\u00fcssen lernen mit dem Problem im Betrieb umzugehen. In den letzten Tagen wurde berichtet, dass bei einem Autobauer die Produktion aufgrund des Handelns zweier alkoholisierter Arbeitnehmer unterbrochen war. Dies ist ein gravierender Fall. Als Anwalt ist man h\u00e4ufiger damit konfrontiert, dass ein Arbeitgeber den Verdacht der Alkoholabh\u00e4ngigkeit eines Mitarbeiters \u00e4u\u00dfert. \u201eWas kann ich nun […]<\/p>\n","protected":false},"author":227,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[275],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3980"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/227"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3980"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3980\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3983,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3980\/revisions\/3983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}