{"id":3932,"date":"2017-02-17T17:11:31","date_gmt":"2017-02-17T16:11:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=3932"},"modified":"2017-02-17T17:11:31","modified_gmt":"2017-02-17T16:11:31","slug":"vorsicht-bei-der-verwendung-von-formulararbeitsvertraegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2017\/02\/17\/vorsicht-bei-der-verwendung-von-formulararbeitsvertraegen\/","title":{"rendered":"Vorsicht bei der Verwendung von Formulararbeitsvertr\u00e4gen\u2026"},"content":{"rendered":"<p>Das kann man allen Arbeitgebern nur anempfehlen. Vor einigen Tagen sa\u00df ein Arbeitgeber bei mir und berichtete von einem Disput mit einem Arbeitnehmer. Der Arbeitsvertrag war ein aus dem Internet heruntergeladenes Vertragsmuster und enthielt diverse nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unwirksame Klauseln, darunter auch eine unwirksame doppelte Schriftformklausel. Der Arbeitgeber berichtete, dass er sich doch mit dem Arbeitnehmer auf eine vom schriftlichen Vertrag abweichende Regelung m\u00fcndlich geeinigt habe. Im Betrieb werde kaum etwas schriftlich gemacht. Ich musste ihm erl\u00e4utern, dass die Klausel zwar unwirksam sei. Gleichzeitig k\u00f6nne er als Klauselverwender sich aber nicht auf die Unwirksamkeit berufen (vgl. LAG Hamm v. 2.7.2013 &#8211; 14 Sa 1706\/12).<\/p>\n<p>Da bei unwirksamen Vertragsbedingungen nach der Rechtsprechung auch keine geltungserhaltende Reduktion erfolgt (z.B. BAG v. 17.3.2016 \u2013 8 AZR 665\/14, Rz. 29) kann die leichtfertige Verwendung von Formulararbeitsvertr\u00e4gen z.B. aus dem Internet erhebliche negative Konsequenzen haben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das kann man allen Arbeitgebern nur anempfehlen. Vor einigen Tagen sa\u00df ein Arbeitgeber bei mir und berichtete von einem Disput mit einem Arbeitnehmer. Der Arbeitsvertrag war ein aus dem Internet heruntergeladenes Vertragsmuster und enthielt diverse nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unwirksame Klauseln, darunter auch eine unwirksame doppelte Schriftformklausel. Der Arbeitgeber berichtete, dass er sich doch [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":227,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3932"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/227"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3932"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3933,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3932\/revisions\/3933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}