{"id":3892,"date":"2017-02-05T19:12:26","date_gmt":"2017-02-05T18:12:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=3892"},"modified":"2017-02-24T16:26:53","modified_gmt":"2017-02-24T15:26:53","slug":"betriebsrenten-staerken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2017\/02\/05\/betriebsrenten-staerken\/","title":{"rendered":"Serie bAV | Betriebsrenten st\u00e4rken"},"content":{"rendered":"<p>Eine der letzten Baustellen der Regierung aus dem Koalitionsvertrag ist die Weiterentwicklung des Betriebsrentenrechts. Seit dem 21.12.2016 gibt es einen Kabinettsentwurf, der ein sogenanntes <strong>Sozialpartnermodell <\/strong>vorsieht. Mit anderen Worten: Ohne Gewerkschaften geht es nicht, obwohl betriebliche Altersversorgung in Deutschland auf betrieblicher Ebene durchaus ein Erfolgsmodell ist. Nach dem Prinzip &#8222;pay and forget&#8220; soll eine reine Beitragszusage m\u00f6glich werden. Eine garantierte Leistung ist nicht mehr vorgesehen. Das soll f\u00fcr Unternehmen, insbesondere kleinere oder mittlere, Anreiz sein, betriebliche Versorgungsanspr\u00fcche zu begr\u00fcnden. Insbesondere die gef\u00fcrchtete Einstandspflicht aus \u00a7 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG ist dann vom Tisch. Zugleich soll durch den Entfall jeglicher Garantien die Chance auf h\u00f6here Leistungen er\u00f6ffnet werden, weil Garantien letztlich viel Geld verschlingen. Durch Tarifvertrag kann eine <strong>Entgeltumwandlung<\/strong> als <strong>verpflichtende<\/strong> L\u00f6sung eingef\u00fchrt werden. Nur per <strong>&#8222;opt out&#8220;<\/strong> kann sich der Arbeitnehmer davon verabschieden. Damit soll schwache Verbreitungsgrad\u00a0der bisher schon m\u00f6glichen Entgeltumwandlung \u00fcberwunden\u00a0werden, die keine ausreichende Akzeptanz gefunden hat.<\/p>\n<p>Bis zum Mai soll das Gesetzgebungsverfahren abgeschlossen sein. Schon jetzt regt sich Kritik. Der Verzicht auf Garantien wird insbesondere von\u00a0den Lebensversicherern angegriffen. Arbeitgeberseitig wird die Tarifexklusivit\u00e4t in Frage gestellt. Gerade beim letzen Punkt fragt sich in der Tat, warum betriebliche L\u00f6sungen ausgeschlossen sein\u00a0m\u00fcssen. Viele Unternehmen haben bewiesen, dass sie &#8222;betriebliche Altersversorgung&#8220; k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine der letzten Baustellen der Regierung aus dem Koalitionsvertrag ist die Weiterentwicklung des Betriebsrentenrechts. Seit dem 21.12.2016 gibt es einen Kabinettsentwurf, der ein sogenanntes Sozialpartnermodell vorsieht. Mit anderen Worten: Ohne Gewerkschaften geht es nicht, obwohl betriebliche Altersversorgung in Deutschland auf betrieblicher Ebene durchaus ein Erfolgsmodell ist. Nach dem Prinzip &#8222;pay and forget&#8220; soll eine reine [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1638,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[31],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3892"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1638"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3892"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3892\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3948,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3892\/revisions\/3948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}