So langsam verliere ich den Glauben an die Redlichkeit von so manchen Besch\u00e4ftigten. Am heutigen Tage haben aus verschiedenen Gr\u00fcnden drei Akten den Weg auf meinen Schreibtisch gefunden, bei denen der dringende Verdacht des Arbeitszeitbetruges besteht. Am Montag habe ich mich mit dem Anwalt eines Arbeitnehmers \u00fcber das Ausscheiden seines Mandanten nach mehr als 20 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit wegen eines nachgewiesenen Arbeitszeitbetruges geeinigt.<\/p>\n
Diese H\u00e4ufung macht mich betroffen. Bei genauerem Nachdenken fallen mir f\u00fcnf weitere F\u00e4lle ein, in denen Mandanten aus dem Arbeitgeber-Lager sich im letzten halben Jahr mit Arbeitszeitbetrug bzw. dem Missbrauch von Zeiterfassungseinrichtungen zu befassen hatten. Sollte dies repr\u00e4sentativ sein und andere Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht in Deutschland (rund 10.000) \u00e4hnlich viele F\u00e4lle dieser Art haben, w\u00fcrde man zu einer erschreckenden Zahl kommen. Wenn man dann noch erw\u00e4gt, dass im Zweifel nicht alle F\u00e4lle auffliegen, so ist dies noch schlimmer.
\nDabei handelt es sich um eine gravierenden Versto\u00df. Denn wie f\u00fchrt das BAG aus:<\/p>\n
„Der vors\u00e4tzliche Versto\u00df eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung, die abgeleistete, vom Arbeitgeber nur schwer zu kontrollierende Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur\u00a0 au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung i.S.v. \u00a7 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt f\u00fcr einen vors\u00e4tzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie f\u00fcr das wissentliche und vors\u00e4tzlich falsche Ausstellen entsprechender Formulare. Dabei kommt es nicht entscheidend auf die strafrechtliche W\u00fcrdigung an, sondern auf den mit der Pflichtverletzung verbundenen schweren Vertrauensbruch.“<\/em> (BAG v. 9.6.2011 \u2013 2 AZR 381\/10, Rz. 14, ArbRB 2012, 75<\/a> [Range-Ditz])<\/p>\n Ist dies nicht hinreichend bekannt oder wird der Arbeitszeitbetrug zumindest in einem nicht zu vernachl\u00e4ssigenden Umfang als Kavaliersdelikt angesehen? Ich w\u00fcnsche mir f\u00fcr die Zukunft f\u00fcr meine Arbeitgeber-Mandanten, dass diese seltener mit derartigen F\u00e4llen konfrontiert werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" So langsam verliere ich den Glauben an die Redlichkeit von so manchen Besch\u00e4ftigten. Am heutigen Tage haben aus verschiedenen Gr\u00fcnden drei Akten den Weg auf meinen Schreibtisch gefunden, bei denen der dringende Verdacht des Arbeitszeitbetruges besteht. Am Montag habe ich mich mit dem Anwalt eines Arbeitnehmers \u00fcber das Ausscheiden seines Mandanten nach mehr als 20 […]<\/p>\n","protected":false},"author":227,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16,27,41],"tags":[523],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3852"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/227"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3852"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3853,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3852\/revisions\/3853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}