{"id":3794,"date":"2016-12-31T14:31:51","date_gmt":"2016-12-31T13:31:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=3794"},"modified":"2017-02-06T09:20:13","modified_gmt":"2017-02-06T08:20:13","slug":"urlaubsfreuden-am-jahresende-fuer-wen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2016\/12\/31\/urlaubsfreuden-am-jahresende-fuer-wen\/","title":{"rendered":"&#8222;Urlaubsfreuden&#8220; am Jahresende &#8211; f\u00fcr wen?"},"content":{"rendered":"<p>An Silvester hat wohl jeder von uns schon daran gedacht, wie gewaltig die Summe sein mag, die am Ende des letzten Tages im Jahr durch Verj\u00e4hrung oder Verfall Gl\u00e4ubigern verloren geht,\u00a0und\u00a0dass nur ein Bruchteil davon einem selbst viel Freude bereiten k\u00f6nnte &#8230; Und <strong>Urlaubsanspr\u00fcche<\/strong> k\u00f6nnten\u00a0 gem. <strong>\u00a7 7 Abs. 3 BUrlG<\/strong> dazugeh\u00f6ren.<\/p>\n<p>Das <strong>BAG<\/strong> hat &#8211; p\u00fcnktlich &#8211; zum Jahresende mit seinem Vorlagebeschluss zum EuGH v. <strong>13.12.2016 &#8211; 9 AZR 541\/15(A), bislang nur PM Nr. 63\/16,<\/strong> ein weiteres Kapitel zum Verfall des Urlaubsanspruchs am Ende des Urlaubsjahrs aufgeschlagen. Nach Ansicht des 9.Senats ist\u00a0 u.a. folgende Frage vom EuGH &#8222;noch nicht &#8230; eindeutig beantwortet worden, dass nicht die geringsten Zweifel an ihrer Beantwortung bestehen&#8220;: Steht Unionsrecht der nationalen\u00a0 Regelung entgegen, nach der Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, Arbeitnehmern den Urlaub im Urlaubsjahr aufzuzwingen, wenn diese keinen eigenen Antrag gestellt oder Wunsch ge\u00e4u\u00dfert haben?<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst f\u00e4llt die vorsichtige Wortwahl des BAG auf; aus gutem Grund (vgl. nur <strong>BVerfG v. 15.5.2014 &#8211; 2 BvR 324\/14,NZA 2014 838 f. <\/strong>zu Art. 101 Abs. 1 S.2 GG)!\u00a0 In der Sache f\u00fchrt der Senat f\u00fcr seine Entscheidung an, dass entgegen einem Teil des Schrifttums (v. Senat nicht zit., so aber wohl<strong> ErfK\/<em>Gallner<\/em> \u00a7 7 BUrlG Rz.53)<\/strong>\u00a0 ein Teil der Rechtsprechung (Vgl. <strong>LAG K\u00f6ln 22.4.2016 &#8211; 4 Sa 1095\/15-<\/strong>) die Ausf\u00fchrungen des <strong>EuGH v. 12.06.2014 ( &#8211; C-118\/15 &#8211; <em>Bollacke,<\/em> ArbRB 2014,195,<em> Schewiola<\/em>)<\/strong> so verstehe, dass gem. <strong>Art. 7 RiLi 2003\/88\/EG<\/strong> der Mindesturlaub auch dann nicht verfalle, wenn Arbeitnehmer ihn bis zum Ende des Urlaubsjahres h\u00e4tten nehmen k\u00f6nnen, ohne einen Antrag gestellt zu haben.<\/p>\n<p>Zu welcher Ansicht der 9.Senat neigt, l\u00e4\u00dft er nicht klar erkennen, wobei m.E. nach dem Urteil <em><strong>Bollacke<\/strong><\/em> einiges daf\u00fcr spricht, dass der EuGH keinen Antrag f\u00fcr erforderlich h\u00e4lt, um den Urlaubsanspruch zu \u00fcbertragen. Der EuGH ist ist aber f\u00fcr jede \u00dcberraschung gut &#8211; wie auch im angesprochenen Fall (vgl.\u00a0 auch den <a href=\"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2015\/12\/02\/auch-tote-haben-recht-auf-urlaub\/\" target=\"_blank\">Blog von <em><strong>Sasse<\/strong><\/em> v. 2.12.2015<\/a>). F\u00fcr wen die Freude am Endes des Jahres also\u00a0 gr\u00f6\u00dfer sein wird, f\u00fcr Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, wird sich demn\u00e4chst zeigen. <strong>Prosit Neujahr!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An Silvester hat wohl jeder von uns schon daran gedacht, wie gewaltig die Summe sein mag, die am Ende des letzten Tages im Jahr durch Verj\u00e4hrung oder Verfall Gl\u00e4ubigern verloren geht,\u00a0und\u00a0dass nur ein Bruchteil davon einem selbst viel Freude bereiten k\u00f6nnte &#8230; Und Urlaubsanspr\u00fcche k\u00f6nnten\u00a0 gem. \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG dazugeh\u00f6ren. 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