{"id":3768,"date":"2016-12-22T20:50:50","date_gmt":"2016-12-22T19:50:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=3768"},"modified":"2017-01-05T10:19:04","modified_gmt":"2017-01-05T09:19:04","slug":"verstaerkung-des-kuendigungsschutzes-fuer-schwerbehinderte-menschen-ab-1-1-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2016\/12\/22\/verstaerkung-des-kuendigungsschutzes-fuer-schwerbehinderte-menschen-ab-1-1-2017\/","title":{"rendered":"Verst\u00e4rkung des K\u00fcndigungsschutzes f\u00fcr schwerbehinderte Menschen ab dem 30.12.2016"},"content":{"rendered":"

Das ab dem 30.12.2016 im Zuge der Verabschiedung des Bundesteilhabegesetzes ver\u00e4nderte SGB IX erschwert die K\u00fcndigung schwerbehinderter Menschen. Die K\u00fcndigung eines schwerbehinderten Menschen, die der Arbeitgeber ohne\u00a0vorherige\u00a0Anh\u00f6rung<\/strong> der Schwerbehindertenvertretung<\/strong> nach \u00a7 95 Abs. 2 Satz 1 SGB IX) (ab dem 1.1.2018: \u00a7 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX) ausspricht, ist gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a095 Abs. 2 Satz 3 SGB IX (ab 1.1.2018 \u00a7 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX) unwirksam<\/strong>. Diese Sanktion ist v\u00f6llig neu.<\/p>\n

Im Zuge der Gesetzes\u00e4nderung des SGB IX hat der Gesetzgeber damit erstmals<\/strong> eine \u00a7 102 BetrVG entsprechende individualrechtliche<\/strong> Sanktion<\/strong> f\u00fcr den Fall geschaffen, dass die bisher in \u00a7 95 Abs. 2 SGB IX und in der ab dem 1.1.2018 geltenden Fassung in \u00a0\u00a7 178 Abs. 2 SGB IX vorgesehene unverz\u00fcgliche und umfassende Unterrichtung und Anh\u00f6rung vor<\/strong> einer „Entscheidung<\/strong>“ des Arbeitgebers unterbleibt.<\/p>\n

Der Ausschuss f\u00fcr Arbeit und Soziales hatte in seiner Anh\u00f6rung (vgl. BT-Drucksache 18\/20523 vom 30.11.2016, Seite 65) die Klage der Vertrauenspersonen schwerbehinderter Menschen, dass sie von Arbeitgebern oftmals nicht beteiligt w\u00fcrden, aufgenommen und das Anh\u00f6rungserfordernis unmittelbar vor dem Bundestagsbeschluss vom 1.12.2016 in die Neufassung des SGB IX aufgenommen. Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung soll nach dem Willen des Gesetzgebers wegen ihrer Bedeutung unabh\u00e4ngig von der Anh\u00f6rung des Betriebsrats erfolgen.<\/p>\n

Die Norm wirft Folgefragen<\/strong> auf, von denen hier nur zwei angesprochen werden sollen: Nach dem Wortlaut des \u00a0\u00a7\u00a095 Abs. 2 Satz 3 SGB IX (bzw. ab 1.1.2018: \u00a7 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX) muss der Arbeitgeber „vor einer Entscheidung“ die Schwerbehindertenvertretung anh\u00f6ren. Nach meinem Verst\u00e4ndnis muss damit die Schwerbehindertenvertretung schon vor einem Antrag des Arbeitgebers beim Integrationsamt auf Zustimmung zur K\u00fcndigung nach \u00a7 85 SGB IX (in der ab 1.1.2018 geltenden Fassung:\u00a0\u00a7 168\u00a0SGB IX ) erfolgen.<\/p>\n

Zum anderen – und das scheint mir noch bedeutsamer\u00a0– ist nicht klar, wie viel Zeit<\/strong> die Schwerbehindertenvertretung zur Stellungnahme<\/strong> und Er\u00f6rterung<\/strong> hat. Eine klare Regelung<\/strong> (entsprechend \u00a7 102 Abs. 2 BetrVG) fehlt<\/strong>, weil die Norm des \u00a7 95 SGB IX , „nur“ die Pflicht vorsieht, die Entscheidung auszusetzen, bis das Anh\u00f6rungsverfahren beendet ist und eine unterlassene Beteiligung zur Aussetzung der Ma\u00dfnahme um\u00a0sieben Tage f\u00fchren soll.<\/p>\n

Selbst wenn man hieraus eine Stellungnahmefrist von einer Woche ableiten wollte, bleibt die Frage, was bei einer au\u00dferordentlichen<\/strong> K\u00fcndigung gilt. F\u00fcr den Betriebsrat gilt die Drei-Tage-Frist des \u00a7 102 Abs. 2 Satz 3 BetrVG; welche Frist f\u00fcr die Schwerbehindertenvertretung gilt, verschweigt der Gesetzgeber.<\/p>\n

Sie haben es gemerkt: Die \u00a7\u00a7-Z\u00e4hlung des Sonderk\u00fcndigungsschutzes f\u00fcr schwerbehinderte Menschen wird ab 2018 eine neue: aus den \u00a7\u00a7 85 ff. SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung werden ab dem 1.1.2018 die \u00a7\u00a7 168 ff. SGB IX. Mein Kollege Dr. Freh und ich werden Sie im Januar-Heft des ArbRB eingehender \u00fcber die Neuregelung informieren (Grimm\/Freh<\/em>, Wichtige Neuerungen im Schwerbehindertenrecht – Mehr Rechte f\u00fcr die Schwerbehindertenvertretung und neues Wirksamkeitserfordernis f\u00fcr die K\u00fcndigung schwerbehinderter Menschen, Heft 1\/2017 des ArbRB<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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