Das Bundesarbeitsgericht verlangt f\u00fcr die Entstehung eines Urlaubsersatzanspruchs als Schadensersatzanspruch Schuldnerverzug des Arbeitgebers zum Zeitpunkt des Verfalls des Urlaubsanspruches. Danach schuldet der Arbeitgeber Ersatz f\u00fcr den verfallenden Urlaubsanspruch nur dann, wenn er sich mit der Gew\u00e4hrung des Urlaubs in Verzug befunden hat und aus diesem Grund die durch den Zeitablauf eintretende bzw. eingetretene Unm\u00f6glichkeit des Urlaubsanspruchs nach \u00a7\u00a7 280 Abs.1, 287\u00a0S. 2 BGB zu verantworten hat.\u00a0Zur Begr\u00fcndung des Verzuges verlangt das Bundesarbeitsgericht eine Mahnung, was bedeutet, dass die Urlaubsanspr\u00fcche geltend gemacht werden m\u00fcssen und der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine zeitlich festgelegte Befreiung von der Arbeitspflicht verlangen muss. Diese Rechtsprechung wurde mit Urteil vom 5.9.1985 (6 AZR 86\/82) begr\u00fcndet und in zahlreichen Entscheidungen fortgef\u00fchrt und lediglich dahin abgemildert, dass es auch ausreichen kann, wenn der Arbeitnehmer verlangt, ihm den Urlaub zu gew\u00e4hren und es dem Arbeitgeber \u00fcberl\u00e4sst, den Urlaubszeitraum festzulegen (vgl. z. B. BAG vom 17.5.2001- 9 AZR 197\/10).<\/p>\n
Gegen diese Rechtsprechung hat sich nunmehr auch das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln gewandt. Danach gebietet es das Unionsrecht, \u00a7 7 Abs. 1 S. 1 BUrlG\u00a0so auszulegen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Urlaubsanspruch von sich aus – auch ohne ein Urlaubsverlangen des Arbeitnehmers – zu erf\u00fcllen (so bereits LAG Berlin-Brandenburg vom 12.6.2014- 21 Sa 221\/14; vom 7.5.2015 – 10 Sa 86\/15; LAG M\u00fcnchen vom 6.5.2015 – 8 Sa 982\/14, alle ArbRB Online<\/em>). F\u00fcr die Jahre 2012 und 2013 scheitert aber nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts K\u00f6ln ein Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen der st\u00e4ndigen gegenteiligen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts am Verschulden des Arbeitgebers (LAG K\u00f6ln vom 22.4.2016 – 4 Sa 1095\/15).<\/p>\n RA FAArbR Axel Groeger, Bonn<\/em> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Bundesarbeitsgericht verlangt f\u00fcr die Entstehung eines Urlaubsersatzanspruchs als Schadensersatzanspruch Schuldnerverzug des Arbeitgebers zum Zeitpunkt des Verfalls des Urlaubsanspruches. Danach schuldet der Arbeitgeber Ersatz f\u00fcr den verfallenden Urlaubsanspruch nur dann, wenn er sich mit der Gew\u00e4hrung des Urlaubs in Verzug befunden hat und aus diesem Grund die durch den Zeitablauf eintretende bzw. eingetretene Unm\u00f6glichkeit des […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[342,239,56],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3584"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3584"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3585,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3584\/revisions\/3585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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