{"id":3551,"date":"2016-07-07T09:18:21","date_gmt":"2016-07-07T07:18:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=3551"},"modified":"2016-07-07T09:18:21","modified_gmt":"2016-07-07T07:18:21","slug":"planen-sie-schon-die-weihnachtsfeier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2016\/07\/07\/planen-sie-schon-die-weihnachtsfeier\/","title":{"rendered":"Planen Sie schon die Weihnachtsfeier?"},"content":{"rendered":"<p>Dann d\u00fcrfte Sie die Entscheidung des Bundessozialgerichts vom 5. Juli 2016 (Az. B 2 19\/14) interessieren. Auch \u00fcber eventuelle Kopfschmerzen hinaus kommen anl\u00e4sslich von solchen Feiern Arbeitnehmer zu Schaden. Die Feiern werden nicht immer f\u00fcr das gesamte Unternehmen organisiert, sondern vielfach nur f\u00fcr einzelne Abteilungen o.\u00c4. Wenn es bei einer solchen Veranstaltung zu einem Unfall kommt, stellt sich die Frage, ob es sich um einen <strong>Arbeitsunfall bei einer betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltung<\/strong> handelt. In der Vergangenheit hat das BSG hierf\u00fcr gefordert, dass derartige Veranstaltungen <strong>allen Besch\u00e4ftigten offenstehen<\/strong> und grunds\u00e4tzlich die <strong>Gesch\u00e4ftsleitung teilnimmt<\/strong> (vgl. BSG v. 9.12.2003 \u2013 B 2 U 52\/02 R, <a href=\"http:\/\/portal.ovszr.de\/Default.aspx?hitnr=0&amp;t=636034791923867500&amp;url=rn%3aanwalt^^file%3a%2f%2fR|%2fDoc%2fRechtsprechung%2frsother%2f2003%2f351642.xml&amp;ref=hitlist_hl\" target=\"_blank\"><em>ArbRB online<\/em><\/a>). Zu dieser Rechtsprechung gab es nur wenige Einschr\u00e4nkungen.<\/p>\n<p>In einem Urteil vom 26.6.2014 \u2013 B 2 U 7\/13 U \u2013 hatte das Gericht allerdings schon deutlich gemacht, dass angesichts dezentraler Aufgabenerledigung in selbstst\u00e4ndigen Teams m\u00f6glicherweise die Rechtsprechung \u00c4nderungen erfahren k\u00f6nnte. Dies ist nunmehr geschehen. In seiner jetzigen Entscheidung hat das Gericht es ausreichen lassen, dass die Leitung der betroffenen Dienststelle mit den Sachgebietsleitern <strong>vereinbart<\/strong> hatte, dass <strong>Weihnachtsfeiern durchgef\u00fchrt werden d\u00fcrfen<\/strong>, und hierzu einige <strong>organisatorische Absprachen<\/strong> getroffen wurden. Das Erfordernis der Teilnahme der Unternehmensleitung wurde ausdr\u00fccklich aufgegeben.<\/p>\n<p>Diese Entscheidung wird den gewandelten \u00dcbungen in Betrieben gerecht. Denn wer f\u00fchrt heute noch eine Gro\u00dfveranstaltung als Weihnachtsfeier durch? Und auch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung kann dann nicht an allen Abteilungsfeiern o.\u00c4. teilnehmen. Oder wie hat mir einmal ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer anl\u00e4sslich eines solchen vor einem Sozialgericht zu f\u00fchrenden Falles gesagt: \u201eIch will auch mal zuhause sein!\u201c<\/p>\n<p><em>RA FAArbR Dr. Stefan Sasse, Magdeburg<\/em><br \/>\n<em>www.goehmann.de<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dann d\u00fcrfte Sie die Entscheidung des Bundessozialgerichts vom 5. Juli 2016 (Az. B 2 19\/14) interessieren. Auch \u00fcber eventuelle Kopfschmerzen hinaus kommen anl\u00e4sslich von solchen Feiern Arbeitnehmer zu Schaden. Die Feiern werden nicht immer f\u00fcr das gesamte Unternehmen organisiert, sondern vielfach nur f\u00fcr einzelne Abteilungen o.\u00c4. Wenn es bei einer solchen Veranstaltung zu einem Unfall [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":227,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[197],"tags":[495,451],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3551"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/227"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3551"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3551\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3552,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3551\/revisions\/3552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3551"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}