{"id":3358,"date":"2016-02-15T16:30:09","date_gmt":"2016-02-15T15:30:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=3358"},"modified":"2016-02-15T16:31:29","modified_gmt":"2016-02-15T15:31:29","slug":"zwei-seiten-der-medaille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2016\/02\/15\/zwei-seiten-der-medaille\/","title":{"rendered":"Zwei Seiten der Medaille"},"content":{"rendered":"<p>\u2026besch\u00e4ftigen mich gerade. Zum einen bereite ich gerade einen Vortrag f\u00fcr das Arbeitsrecht-Summit des BUJ im M\u00e4rz in K\u00f6ln vor. Der Themenbereich umfasst den Komplex \u201eFlexibilisierung der Arbeit, Stress und psychische Belastungen\u201c. Hierbei spielt nat\u00fcrlich auch die <strong>Frage der Arbeitszeiten<\/strong>, der Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes etc. eine Rolle. Gerade von Arbeitnehmervertretern wird das Arbeitszeitgesetz gegen \u00c4nderungsvorschl\u00e4ge verteidigt. Urban spricht in diesem Zusammenhang sogar von einem zu erwartenden <strong>\u201etraditionellen Kampf um den 8-Stunden-Tag\u201c<\/strong> (Urban in Schr\u00f6der\/Urban [Hrsg.], Jahrbuch Gute Arbeit 2016, 21, 35 f.).<\/p>\n<p>Auch der in der vergangenen Woche ver\u00f6ffentlichte DGB-Index <a href=\"http:\/\/index-gute-arbeit.dgb.de\/++co++b877f100-c4c8-11e5-94ef-52540023ef1a\" target=\"_blank\">\u201eGute Arbeit 2016\u201c<\/a>\u00a0befasst sich mit Fragen der Arbeitszeit, n\u00e4mlich der <strong>\u00fcberlangen Arbeitszeit<\/strong>. Diese wird als Arbeitszeit von mehr als 45 Stunden pro Woche definiert. D.h. Arbeitgeber, die die M\u00f6glichkeiten des Arbeitszeitgesetzes aussch\u00f6pfen, verlangen den Arbeitnehmern \u00fcberlange Arbeitszeiten ab.<\/p>\n<p>Gleichzeitig habe ich eine Akte auf dem Tisch, in der sich ein Arbeitnehmer gegen eine <strong>Abmahnung<\/strong> wehrt. Er hatte seine Arbeit <strong>au\u00dferhalb der nach der Betriebsvereinbarung zul\u00e4ssigen Arbeitszeit<\/strong> aufgenommen. Nachdem die Arbeitgeberin ohne Erfolg versucht hatte, ihn zur Einhaltung der Betriebsvereinbarung anzuhalten, sprach sie eine Abmahnung aus. Dem Arbeitnehmer fehlt jegliches Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, warum die Arbeitgeberin von ihm die Einhaltung dieser Vorschriften verlangt. Mag nun also die Berufungsinstanz kl\u00e4ren, ob das Arbeitsgericht seine Klage zu Recht abgewiesen hat.<\/p>\n<p>Da daneben auch Arbeitnehmer immer mehr eine Flexibilisierung der Arbeit w\u00fcnschen, wird dieser Themenkomplex in den n\u00e4chsten Jahren weiter an Bedeutung gewinnen und die arbeitsrechtlichen Praktiker werden sich vermehrt hiermit befassen m\u00fcssen.<\/p>\n<p><em>RA FAArbR Dr. Stefan Sasse, Magdeburg<br \/>\n<\/em><em>www.goehmann.de<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2026besch\u00e4ftigen mich gerade. Zum einen bereite ich gerade einen Vortrag f\u00fcr das Arbeitsrecht-Summit des BUJ im M\u00e4rz in K\u00f6ln vor. Der Themenbereich umfasst den Komplex \u201eFlexibilisierung der Arbeit, Stress und psychische Belastungen\u201c. Hierbei spielt nat\u00fcrlich auch die Frage der Arbeitszeiten, der Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes etc. eine Rolle. Gerade von Arbeitnehmervertretern wird das Arbeitszeitgesetz gegen \u00c4nderungsvorschl\u00e4ge [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":227,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16,27,35],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3358"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/227"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3358"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3358\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3360,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3358\/revisions\/3360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}