{"id":3212,"date":"2015-12-25T14:52:28","date_gmt":"2015-12-25T13:52:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=3212"},"modified":"2015-12-29T10:34:13","modified_gmt":"2015-12-29T09:34:13","slug":"kein-anspruch-auf-zulassung-als-weihnachtsmann-nach-sgb-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2015\/12\/25\/kein-anspruch-auf-zulassung-als-weihnachtsmann-nach-sgb-iii\/","title":{"rendered":"Kein Anspruch auf Zulassung als Weihnachtsmann nach SGB III"},"content":{"rendered":"<p>Fragen der Arbeitsvermittlung besch\u00e4ftigen uns Arbeitsrechtler am Rande. Ich m\u00f6chte Ihren Blick auf ein Urteil des Schleswig-Holsteinischen LSG richten (Urt. v. 22.9.2000 &#8211; Az. L 3 AL 8\/00, EzA\u00dcG SGB III Nr. 4). Es hat die Frage gekl\u00e4rt,\u00a0ob die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit auch <strong>Vermittlungsgesuche<\/strong> f\u00fcr <strong>Weihnachtsm\u00e4nner<\/strong>(-darsteller) bearbeiten muss und welche <strong>Rechtsschutzm\u00f6glichkeiten<\/strong> des Weihnachtsmannaspiranten gegen die Ablehnung\u00a0eines Vermittlungsgesuches bestehen. Sollten Sie also die feiert\u00e4gliche Routine im n\u00e4chsten Jahr durch eine Nebent\u00e4tigkeit, bei der Sie gewiss eine Vielzahl neuer Kontakte gewinnen, durchbrechen wollen, empfehle ich Ihnen die Lekt\u00fcre dieses Urteils.<\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger stritt mit der Agentur f\u00fcr Arbeit (damals noch als Arbeitsamt bezeichnet) darum, dass er nicht als Weihnachtsmann vermittelt worden war. Er sei verfassungswidrig als Person ausgegrenzt worden, weil man ihm bei der Agentur f\u00fcr Arbeit erkl\u00e4rt habe, f\u00fcr diese T\u00e4tigkeit k\u00e4men nur Studenten in Frage, und verlangt &#8222;<strong>Zulassung als Weihnachtsmann<\/strong>&#8220; und <strong>Vermittlung<\/strong> durch die beklagte Agentur f\u00fcr Arbeit sowie Erstattung des <strong>Verdienstausfalls<\/strong> als Weihnachtsmann.<\/p>\n<p>Die dem Kl\u00e4ger gegen\u00fcber gemachte \u00c4u\u00dferung, er komme als Weihnachtsmann grunds\u00e4tzlich nicht in Frage, sei zwar &#8211; anders als die Beklagte meine &#8211; ein m\u00fcndlicher Verwaltungsakt. Auch handele es sich um <strong>Arbeitsvermittlung<\/strong> i.S.v\u00a0 \u00a7 SGB III (\u00a7 3 Abs. 1 Nr. 1 SGB III in der damals geltenden Fassung), weil auch geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse erfasst seien (dies stimmt auch noch heute, zur aktuellen Gesetzeslage: Brand\/<em>Brand<\/em>, SGB III, 6. Aufl. 2012, \u00a7 35 SGB III, Rz. 7). Der einzelne Bewerber habe aber <strong>keinen Anspruch<\/strong> auf Vermittlung in eine <strong>bestimmte Stelle<\/strong>. Der Agentur f\u00fcr Arbeit\u00a0sei ein <strong>weites Ermessen<\/strong> einger\u00e4umt, welche Vermittlungsbem\u00fchung durchgef\u00fchrt werde und welcher Personenkreis daf\u00fcr \u00fcberhaupt in Frage komme.<\/p>\n<p>Es handele sich\u00a0auch <strong>nicht<\/strong> um den <strong>zentralen<\/strong> <strong>Bereich<\/strong> der <strong>Arbeitsf\u00f6rderung<\/strong>, sondern lediglich &#8211; einer langj\u00e4hrigen Tradition folgend &#8211; um die Vermittlung einzelner Weihnachtsmanndarsteller f\u00fcr Familien am Weihnachtsfest.\u00a0<strong>Ermessensfehlerfrei<\/strong> sei es, dass\u00a0die Beklagte\u00a0eine seit 1972 vom Kieler Studentenwerk begr\u00fcndete Tradition, das damals auch zw\u00f6lf eigene Weihnachtsmann-Kost\u00fcme besessen habe, fortf\u00fchre und dabei die Nachfrage gerade nach studentischen Weihnachtsmanndarstellern bediene (auch wenn diese nun\u00a0ein eigenes Kost\u00fcm nutzen m\u00fcssten). Der Kl\u00e4ger habe daher keinen Anspruch auf Vermittlung als Weihnachtsmann.<\/p>\n<p>Auf zum Zweitstudium. Season&#8217;s Greetings, Ihr Detlef Grimm<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fragen der Arbeitsvermittlung besch\u00e4ftigen uns Arbeitsrechtler am Rande. Ich m\u00f6chte Ihren Blick auf ein Urteil des Schleswig-Holsteinischen LSG richten (Urt. v. 22.9.2000 &#8211; Az. L 3 AL 8\/00, EzA\u00dcG SGB III Nr. 4). 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