{"id":3018,"date":"2015-10-01T10:56:21","date_gmt":"2015-10-01T08:56:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=3018"},"modified":"2015-10-02T10:04:44","modified_gmt":"2015-10-02T08:04:44","slug":"geheimcode-der-chefs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2015\/10\/01\/geheimcode-der-chefs\/","title":{"rendered":"Geheimcode der Chefs?"},"content":{"rendered":"<p>Der Artikel <a href=\"http:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/berufsleben\/arbeitszeugnis-quiz-entraetseln-sie-den-geheimcode-der-chefs-a-1052587.html\" target=\"_blank\">\u201eEntr\u00e4tseln Sie die Geheimcodes der Chefs\u201c<\/a>\u00a0bietet Anlass die F\u00e4higkeiten im Hinblick auf die Zeugnissprache zu \u00fcberpr\u00fcfen \u2013 und an diesen zu zweifeln. Nat\u00fcrlich ist es richtig, dass Zeugnisse versteckte Hinweise enthalten k\u00f6nnen und sich gewisse Regeln eingeb\u00fcrgert haben. Aber nicht alle Vorgesetzten beherrschen diese und schreiben einfach unbedacht nachteilige Formulierungen in ein Zeugnis.<\/p>\n<p>Der Beitrag und das Zeugnis erwecken aber den Eindruck, als ob es feststehende Regeln geben w\u00fcrde. So wird im Quiz in einer Frage zum \u201ekorrekten Verhalten\u201c \u201ekorrekt\u201c als \u201eCodewort\u201c bezeichnet, das auf ein kritisches Sozialverhalten hindeutet. Dabei soll doch die Beschreibung von Verhalten gegen\u00fcber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern als \u201evorbildlich, stets h\u00f6flich und korrekt\u201c eine gute Beurteilung sein (vgl. Henssler\/Willemsen\/Kalb\/<em>G\u00e4ntgen<\/em>, 6. Aufl., \u00a7 109 GewO, Rz. 27).<\/p>\n<p>Ist der Code der Chefs m\u00f6glicherweise zu geheim? Ich pers\u00f6nlich werde mich weiterhin bem\u00fchen Arbeitszeugnisse ordentlich auszustellen. Und als Anwalt werde ich alles tun, um Zeugnisstreitigkeiten zu umgehen.<\/p>\n<p><em>RA FAArbR Dr. Stefan Sasse, Magdeburg<br \/>\n<\/em><em>www.goehmann.de<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Artikel \u201eEntr\u00e4tseln Sie die Geheimcodes der Chefs\u201c\u00a0bietet Anlass die F\u00e4higkeiten im Hinblick auf die Zeugnissprache zu \u00fcberpr\u00fcfen \u2013 und an diesen zu zweifeln. Nat\u00fcrlich ist es richtig, dass Zeugnisse versteckte Hinweise enthalten k\u00f6nnen und sich gewisse Regeln eingeb\u00fcrgert haben. Aber nicht alle Vorgesetzten beherrschen diese und schreiben einfach unbedacht nachteilige Formulierungen in ein Zeugnis. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":227,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3018"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/227"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3018"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3022,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3018\/revisions\/3022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}