{"id":3007,"date":"2015-09-28T15:27:45","date_gmt":"2015-09-28T13:27:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=3007"},"modified":"2022-11-10T10:09:12","modified_gmt":"2022-11-10T09:09:12","slug":"ausdruecklich-verbieten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2015\/09\/28\/ausdruecklich-verbieten\/","title":{"rendered":"Ausdr\u00fccklich verbieten!"},"content":{"rendered":"<p>Diese Schlussfolgerung muss man aus einer Entscheidung des <a href=\"http:\/\/www.arbrb.de\/42034.htm\" target=\"_blank\">LAG D\u00fcsseldorf (v. 16.09.2015 &#8211; 12 Sa 630\/15) <\/a>ziehen. Im Betrieb war die Privatnutzung des dienstlichen Telefons erlaubt. Genaue Regelungen hierzu bestanden nicht. Die Arbeitnehmerin hat w\u00e4hrend der Pausen an telefonischen Gewinnspielen \u00fcber eine Sonderrufnummer teilgenommen. Die genaue Anzahl war streitig. Die Arbeitnehmerin hat aber den Ersatz von \u20ac 18,50 angeboten. Die wegen dieser Telefonate ausgesprochene fristlose K\u00fcndigung war unwirksam. Der Umstand, dass es an einer genauen Regelung zum Umfang der Privatnutzung fehlte, minderte das Verschulden der Arbeitnehmerin.<\/p>\n<p>========================<br \/>\nAnzeige:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.otto-schmidt.de\/arbeitsrecht-handbuch.html\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/TAR9-Ban-443x104.gif\" alt=\"\" width=\"443\" height=\"104\" \/><\/a><br \/>\n=======================<\/p>\n<p>Aus meiner Sicht ist es eigentlich eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, dass die Erlaubnis der privaten Telefonnutzung nicht das Anrufen von kostenpflichtigen Sonderrufnummern umfasst. Als Konsequenz muss man Arbeitgebern aber empfehlen, dies klarzustellen. Sofern ein Betriebsrat besteht, ist jedoch dessen Mitbestimmungsrecht zu beachten. Trost f\u00fcr die Arbeitgeberin: die ordentliche K\u00fcndigung stand nicht mehr im Streit und war von der Arbeitnehmerin nicht angegriffen.<\/p>\n<p><em>RA FAArbR Dr. Stefan Sasse, Magdeburg<\/em><br \/>\n<em>www.goehmann.de<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Schlussfolgerung muss man aus einer Entscheidung des LAG D\u00fcsseldorf (v. 16.09.2015 &#8211; 12 Sa 630\/15) ziehen. Im Betrieb war die Privatnutzung des dienstlichen Telefons erlaubt. Genaue Regelungen hierzu bestanden nicht. Die Arbeitnehmerin hat w\u00e4hrend der Pausen an telefonischen Gewinnspielen \u00fcber eine Sonderrufnummer teilgenommen. Die genaue Anzahl war streitig. Die Arbeitnehmerin hat aber den Ersatz [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":227,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,41],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3007"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/227"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3007"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7739,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3007\/revisions\/7739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}