{"id":2922,"date":"2015-08-31T17:26:01","date_gmt":"2015-08-31T15:26:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=2922"},"modified":"2022-11-10T10:09:31","modified_gmt":"2022-11-10T09:09:31","slug":"leiharbeitnehmer-sind-bei-der-zahl-der-freigestellten-betriebsraete-zu-beruecksichtigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2015\/08\/31\/leiharbeitnehmer-sind-bei-der-zahl-der-freigestellten-betriebsraete-zu-beruecksichtigen\/","title":{"rendered":"Leiharbeitnehmer sind bei der Zahl der freigestellten Betriebsr\u00e4te zu ber\u00fccksichtigen"},"content":{"rendered":"<p>Wir wissen nicht, was das BMAS uns im Herbst als Gesetzes\u00e4nderungsvorschlag zum A\u00dcG unterbreiten wird und wie viel mehr <em>B\u00fcrokratie<\/em> das \u201eneue A\u00dcG\u201c den Unternehmen bringt. Die Rechtsprechung schreitet voran. Das LAG Baden-W\u00fcrttemberg hat im Beschluss vom 27.2.2015 (9 TaBV 8\/14) entschieden, dass <em>Leiharbeitnehmer<\/em> bei der nach \u00a7 38 Abs. 1 BetrVG f\u00fcr die Zahl der <em>freigestellten <\/em>Betriebsratsmitglieder ma\u00dfgeblichen Arbeitnehmerzahl im Betrieb zu ber\u00fccksichtigen sind. Damit ist ein weiterer Schritt der <em>kollektivrechtlichen Gleichstellung<\/em> von Leiharbeitnehmern erfolgt.<\/p>\n<p>Noch in seiner Entscheidung vom 22.10.2003 (7 ABR 3\/2003) hatte es das BAG abgelehnt, die im Betrieb besch\u00e4ftigten Leiharbeitnehmer bei der Ber\u00fccksichtigung der f\u00fcr die Zahl der freizustellenden Betriebsratsmitglieder ma\u00dfgeblichen Belegschaftsst\u00e4rke \u00fcberhaupt mitzuz\u00e4hlen. Das galt auch f\u00fcr die Feststellung der ma\u00dfgeblichen Betriebsgr\u00f6\u00dfe (\u00a7 9 Satz 1 BetrVG). Leiharbeitnehmer w\u00e4hlten, aber sie z\u00e4hlten nicht.<\/p>\n<p>Nachdem der 7. Senat des BAG die zum betriebsverfassungsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff entwickelte sog. \u201eZwei-Komponenten-Lehre\u201c f\u00fcr die F\u00e4lle des drittbezogenen Personaleinsatzes aufgegeben hatte, hatte er in seinem Beschluss vom 13.3.2011 (7 ABR 69\/11) Leiharbeitnehmer im Rahmen von \u00a7 9 Satz 1 BetrVG, also bei der Ermittlung der f\u00fcr die <em>Betriebsratsgr\u00f6\u00dfe<\/em> ma\u00dfgeblichen Arbeitnehmerzahl ber\u00fccksichtigt und <em>mitgez\u00e4hlt<\/em>.<\/p>\n<p>========================<br \/>\nAnzeige:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.otto-schmidt.de\/arbeitsrecht-handbuch.html\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/TAR9-Ban-443x104.gif\" alt=\"\" width=\"443\" height=\"104\" \/><\/a><br \/>\n=======================<\/p>\n<p>Das LAG Baden-W\u00fcrttemberg verweist auf die \u00c4hnlichkeit der Regelung in\u00a0\u00a7 9 Satz 1 BetrVG und \u00a7 38 Abs. 1 BetrVG. Zwar bestehe insoweit ein Unterschied, als in \u00a7 9 Satz 1 BetrVG wahlberechtigte Arbeitnehmer mitgez\u00e4hlt w\u00fcrden, das trete jedoch im Hinblick auf den Sinn und Zweck des Gesetzes, Leiharbeitnehmer durch den Betriebsrat des Entleiherbetriebsrats repr\u00e4sentieren zu lassen, was einen entsprechend erh\u00f6hten <em>Arbeitsaufwand<\/em> dieses Betriebsrats zur Folge habe, zur\u00fcck. Mit Blick auf den Umstand, dass die <em>Fachliteratur<\/em> die vom LAG Baden-W\u00fcrttemberg vertretene Auslegung teilt (vgl. nur Richardi\/Th\u00fcsing, 14. Auflage 2014, BetrVG, \u00a7 38 Rz. 9; Fitting, \u00a7 38 BetrVG, Rz. 9; DKK\/Wedde, 14. Auflage 2014, \u00a7 38, Rz. 9; HWK\/Reichold, 6. Auflage 2014, \u00a7 38 BetrVG, Rz. 4; \u00a0A.A. ErfK\/Koch, 15. Auflage 2015, \u00a7 38 BetrVG, Rz. 1), d\u00fcrfte klar sein, wie das BAG im Rahmen der vom LAG zugelassenen Rechtsbeschwerde entscheiden wird. Auch insoweit wird es seinen Beschluss vom 22.10.2003 \u00e4ndern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir wissen nicht, was das BMAS uns im Herbst als Gesetzes\u00e4nderungsvorschlag zum A\u00dcG unterbreiten wird und wie viel mehr B\u00fcrokratie das \u201eneue A\u00dcG\u201c den Unternehmen bringt. Die Rechtsprechung schreitet voran. 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