Die Betriebsparteien sind\u00a0grunds\u00e4tzlich befugt, durch Betriebsvereinbarung zu bestimmen, dass die im Betrieb bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisse mit Erreichen der Regelaltersgrenze f\u00fcr den Bezug der gesetzlichen Altersrente enden. Jedoch gilt insoweit das G\u00fcnstigkeitsprinzip. Haben sich die Arbeitsvertragsparteien bei der Begr\u00fcndung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses lediglich \u00fcber die Art der Besch\u00e4ftigung und die H\u00f6he des Arbeitsentgelts geeinigt, steht das G\u00fcnstigkeitsprinzip einer Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch eine Betriebsvereinbarung mit Altersgrenze nicht entgegen.<\/p>\n
Jedoch sind die Betriebsparteien unter Beachtung der Grunds\u00e4tze der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit und des Vertrauensschutzes regelm\u00e4\u00dfig gehalten, bei Einf\u00fchrung einer solchen Betriebsvereinbarung eine \u00dcbergangsregelung f\u00fcr rentennahe Arbeitnehmer<\/strong> zu schaffen. Die Einzelheiten sind von ihnen zu regeln<\/strong> und k\u00f6nnen nicht geltungserhaltend durch eine gerichtliche Entscheidung bestimmt werden. Die Einf\u00fchrung von Altersgrenzen durch eine Betriebsvereinbarung darf\u00a0in keinem Fall dazu f\u00fchren, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer k\u00fcrzeren Frist endet, als dies unter Beachtung der gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen nach \u00a7 622 Abs. 2 BGB der Fall sein k\u00f6nnte (LAG Hamm vom 14.1.2015 \u2013 4 Sa 1176\/14, ArbRB online).<\/p>\n RA FAArbR Axel Groeger, Bonn<\/em> Die Betriebsparteien sind\u00a0grunds\u00e4tzlich befugt, durch Betriebsvereinbarung zu bestimmen, dass die im Betrieb bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisse mit Erreichen der Regelaltersgrenze f\u00fcr den Bezug der gesetzlichen Altersrente enden. Jedoch gilt insoweit das G\u00fcnstigkeitsprinzip. Haben sich die Arbeitsvertragsparteien bei der Begr\u00fcndung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses lediglich \u00fcber die Art der Besch\u00e4ftigung und die H\u00f6he des Arbeitsentgelts geeinigt, steht das G\u00fcnstigkeitsprinzip einer […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[35,5],"tags":[100,292,410,411],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2835"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2835"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2836,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2835\/revisions\/2836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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