{"id":2703,"date":"2015-05-26T10:00:37","date_gmt":"2015-05-26T08:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=2703"},"modified":"2022-11-10T10:10:06","modified_gmt":"2022-11-10T09:10:06","slug":"auch-arbeitnehmer-koennen-datenschutz-einwilligungen-nach-%c2%a7-4a-bdsg-erteilen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2015\/05\/26\/auch-arbeitnehmer-koennen-datenschutz-einwilligungen-nach-%c2%a7-4a-bdsg-erteilen\/","title":{"rendered":"Auch Arbeitnehmer k\u00f6nnen Datenschutz-Einwilligungen nach \u00a7 4a BDSG erteilen"},"content":{"rendered":"<p>Das BAG hat sich in einem\u00a0 &#8211; noch relativ unbeachteten &#8211; Urteil vom 11.12.2014 (8 AZR 1010\/13) zu einer zwischen Arbeitsrechtlern und Datenschutzrechtlern seit langem umstrittenen Frage ge\u00e4u\u00dfert. Viele Datenschutzrechtler (u.a. Simitis\/<em>Simitis<\/em>, BDSG, 8. Auflage, \u00a7 4a, Rz. 62; differenzierend <em>Plath<\/em>, BDSG, 2013, \u00a7 4a Rz. 27) sind der Auffassung, dass in \u201eabh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung\u201c\u00a0\u00a0 &#8211; also im Arbeitsverh\u00e4ltnis &#8211; eine freie Entscheidung ausgeschlossen ist und damit Arbeitnehmer nicht nach \u00a7 4a BDSG in die Verwendung ihrer Daten einwilligen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Das BAG hat sich mit dieser Frage im Rahmen eines Urteils, das f\u00fcr den Widerruf der Verwendung von Videos zu Werbezwecken im Internet nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters einen \u201eplausiblen Grund\u201c verlangt, mit der vorrangigen Frage besch\u00e4ftigt, ob der Mitarbeiter \u00fcberhaupt wirksam in die Ver\u00f6ffentlichung des Videos auf der Homepage nach \u00a7 22 KUG (Kunsturhebergesetz) bzw. \u00a7 4a BDSG eingewilligt hatte. Es hat f\u00fcr den Bereich des Arbeitsrechts die immer wieder in Zweifel gezogene Einwilligungsm\u00f6glichkeit durch Arbeitnehmer im Grundsatz bejaht. Der nichtamtliche Leitsatz Nr. 5 lautet:<\/p>\n<p>\u201eVon einer <strong>generellen<\/strong> Unwirksamkeit der Einwilligung von Arbeitnehmern, weil diese im Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht \u201efrei entscheiden\u201c k\u00f6nnten, ist nicht auszugehen.\u201c<\/p>\n<p>Diese erfreuliche Klarstellung \u2013 sie entsprach schon einer sehr weit verbreiteten vornehmlich arbeitsrechtlich gepr\u00e4gten Auffassung (vgl. Tsch\u00f6pe\/<em>Grimm<\/em>, Arbeitsrechts-Handbuch, 9. Auflage 2015, Teil 6 F, Rz. 44 mw.N.) &#8211; gibt der Praxis h\u00f6chstrichterlich vermittelte Sicherheit.<\/p>\n<p>==============<\/p>\n<p><em>Hinweis der Redaktion: Ausf\u00fchrliche Informationen zum Besch\u00e4ftigtendatenschutz finden Sie in der Neuauflage des Tsch\u00f6pe:<\/em><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.otto-schmidt.de\/arbeitsrecht-handbuch.html\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/TAR9-Ban-443x104.gif\" alt=\"\" width=\"443\" height=\"104\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das BAG hat sich in einem\u00a0 &#8211; noch relativ unbeachteten &#8211; Urteil vom 11.12.2014 (8 AZR 1010\/13) zu einer zwischen Arbeitsrechtlern und Datenschutzrechtlern seit langem umstrittenen Frage ge\u00e4u\u00dfert. Viele Datenschutzrechtler (u.a. Simitis\/Simitis, BDSG, 8. Auflage, \u00a7 4a, Rz. 62; differenzierend Plath, BDSG, 2013, \u00a7 4a Rz. 27) sind der Auffassung, dass in \u201eabh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung\u201c\u00a0\u00a0 &#8211; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2703"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2703"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7749,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2703\/revisions\/7749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}