{"id":2516,"date":"2015-05-08T12:26:14","date_gmt":"2015-05-08T10:26:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=2516"},"modified":"2015-05-09T11:57:25","modified_gmt":"2015-05-09T09:57:25","slug":"beim-bem-bleibt-der-anwalt-draussen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2015\/05\/08\/beim-bem-bleibt-der-anwalt-draussen\/","title":{"rendered":"Beim BEM bleibt der Anwalt drau\u00dfen"},"content":{"rendered":"<p>Das LAG Rheinland-Pfalz hat im Urteil vom 18.12.2014 (5 Sa 518\/15, <a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/suche?q=%5B%7B%22txt%22:%22pubyear:2015%22%7D,%7B%22txt%22:%22source_page:72%22%7D,%7B%22txt%22:%22all_source_2:arbrb%22%7D%20%5D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">ArbRB 2015, 72<\/a> ([Anm. Trebeck]) entschieden, dass keine &#8222;grunds\u00e4tzliche&#8220; Pflicht des Arbeitgebers besteht, zu Gespr\u00e4chen im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) einen Rechtsbeitstand des Arbeitnehmers hinzuziehen. Das folgert das LAG m.E. zu Recht aus dem Wortlaut des \u00a7 84 Abs. 2 SGB IX. Dort sind die zu beteiligenden Stellen abschlie\u00dfend benannt.<\/p>\n<p>Ob dies &#8222;in extremen Ausnahmef\u00e4llen&#8220; anders sein kann, l\u00e4sst das LAG offen, weil es solche Ausnahmef\u00e4lle nicht erkennen kann. Man wird als Arbeitgeber einen Rechtsbeistand zulassen m\u00fcssen, wenn es sich nicht (mehr) um ein BEM-Gespr\u00e4ch handelt, sondern der Arbeitgeber zweckwidrig das BEM zur Durchf\u00fchrung eines verkappten Trennungsgespr\u00e4ch nutzen will. Darauf deutet die Schlussargumentation des LAG hin, das nach Bewertung der zwischen den Parteien (und ihrer Prozessbevollm\u00e4chtigten vor dem BEM-Gespr\u00e4ch) gef\u00fchrten Korrespondenz nicht annimmt, der Arbeitgeber habe auf eine Beendigung hinwirken wollen. In diesen F\u00e4llen wird inhaltlich auch gar kein BEM mehr gef\u00fchrt; dieses zielt auf die Verhinderung von K\u00fcndigungen.<\/p>\n<p>Mehr zum Thema: H\u00e4cker, Nicht ohne meinen Anwalt &#8211; Wann d\u00fcrfen Rechtsanw\u00e4lte am Personalgespr\u00e4ch teilnehmen?, <a href=\"https:\/\/online.otto-schmidt.de\/db\/suche?q=%5B%7B%22txt%22:%22pubyear:2015%22%7D,%7B%22txt%22:%22source_page:89%22%7D,%7B%22txt%22:%22all_source_2:arbrb%22%7D%20%5D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">ArbRB 2015, 89<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das LAG Rheinland-Pfalz hat im Urteil vom 18.12.2014 (5 Sa 518\/15, ArbRB 2015, 72 ([Anm. Trebeck]) entschieden, dass keine &#8222;grunds\u00e4tzliche&#8220; Pflicht des Arbeitgebers besteht, zu Gespr\u00e4chen im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) einen Rechtsbeitstand des Arbeitnehmers hinzuziehen. Das folgert das LAG m.E. zu Recht aus dem Wortlaut des \u00a7 84 Abs. 2 SGB IX. Dort [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25,33,6],"tags":[369],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2516"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2516"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2671,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2516\/revisions\/2671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}