In wenigen Wochen beginnt die Fu\u00dfball-Weltmeisterschaft. Entgegen den W\u00fcnschen mancher interessierter Arbeitnehmer bestehen w\u00e4hrend dieser Zeit die arbeitsvertraglichen Verpflichtungen weiter. Verst\u00f6\u00dft ein Arbeitnehmer gegen sie, drohen ihm arbeitsrechtliche Sanktionen.<\/p>\n
Bleibt ein Arbeitnehmer unberechtigt<\/b>, z.B. der Nachtschicht, fern<\/b> oder verl\u00e4sst er seinen Arbeitsplatz vorzeitig, um eines der in der Zeit von 18.00 Uhr bis 24.00 Uhr (MEZ) im Fernsehen \u00fcbertragenen Spiele \u201eseiner\u201c Nationalmannschaft anzusehen, berechtigt dies den Arbeitgeber, ihm eine Abmahnung<\/b> als \u201eGelbe Karte<\/b>\u201c zu erteilen. Bleibt der Arbeitnehmer trotz Zugangs der Abmahnung bei ihm bei einem der n\u00e4chsten Spiele wiederum der Arbeit fern, ohne hierzu berechtigt zu sein, kann der Arbeitgeber ihm k\u00fcndigen<\/b>. Er bekommt dann die \u201eRote Karte\u201c.<\/p>\n
\u00c4hnlich sind die Folgen f\u00fcr Arbeitnehmer, wenn sie nach einem Spieltag verschlafen und deshalb zu sp\u00e4t<\/b> zur Arbeit kommen. Auch in diesem Fall liegt ein Arbeitszeitversto\u00df vor, der den Arbeitgeber zur Abmahnung und im Wiederholungsfall zur K\u00fcndigung berechtigt. Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich in einem solchen Fall auch nicht erfolgreich darauf berufen, sie h\u00e4tten ihren Wecker nicht geh\u00f6rt. Eine Abmahnung setzt hinsichtlich der darin vorgeworfenen Pflichtverletzung gerade kein Verschulden voraus (BAG v. 30.5.1996 – 6 AZR 537\/95); dies ist regelm\u00e4\u00dfig allein f\u00fcr die sp\u00e4tere K\u00fcndigung Voraussetzung (BAG v. 2.2.2006 – 2 AZR 222\/05). Dann allerdings ist der Arbeitnehmer durch die vorherige Abmahnung bereits gewarnt, f\u00fcr ein rechtzeitiges Aufwachen zu sorgen, so dass f\u00fcr eine sp\u00e4tere K\u00fcndigung ein Verschulden anzunehmen ist.<\/p>\n
Hat ein Arbeitnehmer die n\u00e4chtlichen Spiele zum Anlass genommen, in gr\u00f6\u00dferem Umfang Alkohol zu sich zu nehmen und erscheint er deshalb nachweisbar alkoholisiert<\/b> zur Arbeit, sind die Folgen f\u00fcr ihn ebenfalls erheblich. Ist er aufgrund der Alkoholisierung nicht arbeitsf\u00e4hig oder besteht zumindest die Gefahr, dass er bei der Arbeit sich oder Dritte gef\u00e4hrdet, ist es dem Arbeitgeber bereits nach den einschl\u00e4gigen Unfallverh\u00fctungsvorschriften der Berufsgenossenschaften nicht zumutbar, den Arbeitnehmer zu besch\u00e4ftigen (BAG v. 20.3.2014 \u2013 2 AZR 565\/12). Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt deshalb f\u00fcr diese \u201eAusfallzeiten\u201c kein Arbeitsentgelt. Au\u00dferdem ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer abzumahnen. Handelt es sich bei ihm um einen Alkoholiker, sollte der Arbeitgeber ihm stattdessen anbieten, sich einer Entziehungskur zu unterziehen (ausf\u00fchrlich zu den Konfliktl\u00f6sungsmodellen bei Alkoholismus Kleinebrink, ArbRB 2011, 353<\/a>).<\/p>\n Schwerwiegend k\u00f6nnen die arbeitsrechtlichen Folgen auch dann sein, wenn Diskussionen zu einzelnen Spielen zu handgreiflichen Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmern im Betrieb ausarten. T\u00e4tlichkeiten unter Arbeitskollegen sind nach st\u00e4ndiger Rechtsprechung des BAG grunds\u00e4tzlich geeignet, einen wichtigen Grund zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung zu bilden (BAG v. 18.9.2008 – 2 AZR 1039\/06).<\/p>\n Anders ist die Situation hingegen, wenn sich ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit ein Spiel, z.B. im Rahmen eines Public-Viewing, anschaut und dort eine Schl\u00e4gerei mit Arbeitskollegen oder Dritten beginnt. Das au\u00dferdienstliche Verhalten eines Arbeitnehmers ist grunds\u00e4tzlich k\u00fcndigungsrechtlich unbedeutend, da der private Lebensbereich nicht von den arbeitsvertraglichen Verpflichtungen erfasst wird. Deshalb sind au\u00dferdienstliche Straftaten eines Arbeitnehmers nur ausnahmsweise geeignet, eine K\u00fcndigung zu rechtfertigen (BAG v. 10.9.2009 – 2 AZR 257\/08). Wird ein Arbeitnehmer allerdings durch eine von ihm begonnene oder provozierte Schl\u00e4gerei arbeitsunf\u00e4hig, ist der Arbeitgeber berechtigt, ihm die normalerweise zustehende Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zu verweigern. Ein solcher Anspruch setzt nach \u00a7 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG eine unverschuldete Arbeitsunf\u00e4higkeit voraus. Dem Arbeitnehmer muss es allerdings auch gelingen, dem Arbeitnehmer ein derartiges Verschulden nachzuweisen.<\/p>\n Nicht immer stehen einem Arbeitgeber derartige \u201eharte\u201c Sanktionsm\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung, wenn ein Arbeitnehmer anl\u00e4sslich der Fu\u00dfball-WM Pflichtverletzungen begeht. Nach dem Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit ist selbst eine Abmahnung unzul\u00e4ssig, wenn der Arbeitgeber \u201eL\u00e4cherlichkeiten oder Kleinigkeiten\u201c r\u00fcgt und damit gleichsam mit \u201eKanonen auf Spatzen\u201c schie\u00dft. Unterhalten sich Arbeitnehmer w\u00e4hrend ihrer Arbeitszeit f\u00fcnf Minuten \u00fcber das letzte Spiel, w\u00e4re z.B. eine daraufhin erkl\u00e4rte Abmahnung nicht berechtigt. Anders s\u00e4he es hingegen aus, wenn sich derartige Gespr\u00e4che w\u00e4hrend der Arbeitszeit am Tag h\u00e4ufen. Dann w\u00fcrde gerade die Wiederholung die Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit begr\u00fcnden und eine Abmahnung rechtfertigen. In diesem Fall m\u00fcssten ausnahmsweise auch alle Pflichtverletzungen in einer Abmahnung aufgef\u00fchrt werden.<\/p>\n Sicherheitshalber sollte f\u00fcr jeden Arbeitnehmer deshalb auch w\u00e4hrend der WM gelten: \u201eErst die Arbeit, dann der Fu\u00dfball\u201c, damit nicht der Arbeitnehmer es ist, der eine \u201erote\u201c Karte bekommt.<\/p>\n Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink, Vereinigung Bergischer Unternehmerverb\u00e4nde e.V. (VBU<\/i>\u00ae), Wuppertal<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In wenigen Wochen beginnt die Fu\u00dfball-Weltmeisterschaft. Entgegen den W\u00fcnschen mancher interessierter Arbeitnehmer bestehen w\u00e4hrend dieser Zeit die arbeitsvertraglichen Verpflichtungen weiter. Verst\u00f6\u00dft ein Arbeitnehmer gegen sie, drohen ihm arbeitsrechtliche Sanktionen. 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