{"id":1787,"date":"2013-11-21T14:19:33","date_gmt":"2013-11-21T13:19:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=1787"},"modified":"2013-11-27T09:08:08","modified_gmt":"2013-11-27T08:08:08","slug":"anzeigepflicht-bei-kuendigung-eines-schwerbehinderten-menschen-in-der-probezeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2013\/11\/21\/anzeigepflicht-bei-kuendigung-eines-schwerbehinderten-menschen-in-der-probezeit\/","title":{"rendered":"Anzeigepflicht bei K\u00fcndigung eines schwerbehinderten Menschen in der Probezeit"},"content":{"rendered":"

Der Sonderk\u00fcndigungsschutz der \u00a7\u00a7 85 ff. SGB IX gilt nach \u00a7 90 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX nicht<\/em>, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum Zeitpunkt des Zugangs der K\u00fcndigungserkl\u00e4rung noch nicht l\u00e4nger als sechs<\/em> Monate bestanden hat. Oft wird in der Praxis die Anzeigepflicht<\/em> des Arbeitgebers\u00a0nach \u00a7 90 Abs. 3 SGB IX \u00fcbersehen.<\/p>\n

Ungeachtet des fehlenden Sonderk\u00fcndigungsschutzes und der Nichtgeltung des K\u00fcndigungsschutzgesetzes in den ersten sechs Monaten des Bestands eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses (gesetzliche Wartezeit) ist in formaler Sicht \u2013 was oft \u00fcbersehen wird \u2013 die Anzeigepflicht des \u00a7 90 Abs. 3 SGB IX zu beachten. Der Arbeitgeber hat (nur) die Tatsache der K\u00fcndigung, nicht aber die anderen Arten der Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen schwerbehinderter Menschen \u2013 also von Aufhebungsvertr\u00e4gen \u2013 dem Integrationsamt binnen vier<\/b> Tagen mitzuteilen. Das soll das Integrationsamt dazu bef\u00e4higen, nach \u00a7 102 Abs. 1 und 2 SGB IX Ma\u00dfnahmen zu begleitender Hilfe zu erbringen, also im Ergebnis den Arbeitgeber zur Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu bewegen.<\/p>\n

Die Anzeigefrist beginnt<\/em> bei Entlassungen mit dem Tag des Zugangs der K\u00fcndigung beim Arbeitnehmer, um eine begleitende Hilfe noch zu erm\u00f6glichen (BAG v. 21.3.1980, 7 AZR 314\/78, AP SchwbG \u00a7 17 Nr. 1; ; HWK-Thies<\/em>, 5. Auflage 2012, \u00a7 90 SGB IX, Rz. 9; LPK-SGB IX-D\u00fcwell<\/em>, 3. Auflage 2011, \u00a7 90 SGB IX, Rz. 31). Die Auffassung, ma\u00dfgeblich sei der Ablauf der K\u00fcndigungsfrist (Neumann\/Neumann<\/em>, SGB IX, \u00a7 90, Rz. 26), verfehlt den Sinn und Zweck der Norm.<\/p>\n

Die Norm hat keine gro\u00dfe praktische Bedeutung. Auch bei unterbliebener Anzeige ist f\u00fcr die K\u00fcndigung nicht die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich (BAG v. 21.03.1980 \u2013 7 AZR 314\/78, AP SchwbG \u00a7 17 Nr. 1; anderer Ansicht noch ArbG M\u00fcnchen v. 30.10.1975 \u2013 11 Ca 7935\/75, BB 1976, 139). Die Verletzung der Norm ist auch nicht nach \u00a7 156 SGB IX bu\u00dfgeldbewehrt. Rein theoretisch kann man als Sanktion einen Verzugsanspruch er\u00f6rtern, sofern amtliche Leistungen verz\u00f6gert worden sein sollten (so berichtend\u00a0LPK-SGB IX-D\u00fcwell<\/em>, \u00a7 90 Rz. 33 unter Hinweis auf BAG v. 21.3.1980 \u2013 7 AZR 314\/78). Zwanziger erw\u00e4gt (KSchR-Zwanziger<\/em>, \u00a7 90 SGB IX, Rz. 9) einen aus Nebenpflichtverletzung (\u00a7 241 Abs. 2 BGB) abgeleiteten Schadensersatzanspruch auf Wiedereinstellung, wenn es h\u00e4tte festgestellt werden k\u00f6nnen, dass bei ordnungsgem\u00e4\u00dfer Anzeigeerstattung die K\u00fcndigung h\u00e4tte vermieden werden k\u00f6nnen (kann kaum gehen, weil die Anzeigeerstattung der K\u00fcndigung nachfolgt) oder der Arbeitgeber zur Weiterbesch\u00e4ftigung h\u00e4tte bewegt werden k\u00f6nnen. Das ist aber sehr theoretischer Natur.<\/p>\n

Weitere Anmerkung: Nach \u00a7 90 Abs. 3 SGB IX muss auch eine vertragliche Probezeit angek\u00fcndigt werden. Auch das f\u00fchrt aber im Verletzungsfall nicht zur Unwirksamkeit der Probezeitvereinbarung (LAG D\u00fcsseldorf v. 9.6.1978 \u2013 16 Sa 891\/77 \u2013 EzA \u00a7 17 SchwbG Nr. 1; LPK-SGB IX-D\u00fcwell<\/em>, \u00a7 90 SGB IX, Rz. 35).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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