{"id":1775,"date":"2013-11-11T07:56:44","date_gmt":"2013-11-11T06:56:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=1775"},"modified":"2013-11-11T11:39:52","modified_gmt":"2013-11-11T10:39:52","slug":"kein-freikauf-vom-mindestlohn-durch-funktionsverschiedene-leistungen-eugh-bestaetigt-bag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2013\/11\/11\/kein-freikauf-vom-mindestlohn-durch-funktionsverschiedene-leistungen-eugh-bestaetigt-bag\/","title":{"rendered":"Kein &#8222;Freikauf&#8220; vom Mindestlohn durch &#8222;funktionsverschiedene&#8220; Leistungen &#8211; EuGH best\u00e4tigt BAG!"},"content":{"rendered":"<p>Was z\u00e4hlt zum <strong>Mindestlohn<\/strong> im Sinne von \u00a7 5 Nr. 1 AEntG bei einem Tarifvertrag nach \u00a7 3 AEntG? Genauer: Was gebietet der in Art. 3 Abs. 1 Buchstabe c) der Richtlinie 96\/71\/EG (EntsendeRL) verwendete Begriff der Mindestlohns\u00e4tze?<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst: Die Richtlinie 96\/71\/EG liefert\u00a0<strong>keinen<\/strong> Anhaltspunkt f\u00fcr eine <strong>inhaltliche Definition<\/strong> des Mindestlohns. Aus welchen Bestandteilen sich der Mindestlohn f\u00fcr die Anwendung der Richtlinie zusammensetzt, ist im Recht des betreffenden Mitgliedstaats festzulegen. Allerdings darf diese <strong>Definition in\u00a0nationalen Rechtsvorschriften oder Tarifvertr\u00e4gen\u00a0<\/strong>nicht zu einer Behinderung des freien Dienstleistungsverkehrs zwischen den Mitgliedstaaten f\u00fchren.<\/p>\n<p>Der\u00a0EuGH hatte 2005\u00a0im Vertragsverletzungsverfahren Kommission gegen die Bundesrepublik Deutschland\u00a0\u00fcber die Frage, ob Leistungen eines ausl\u00e4ndischen Arbeitgebers auf den Mindestlohnanspruch eines entsandten Arbeitnehmers nach den deutschen Mindestlohnbestimmungen anzurechnen sind, zu entscheiden. Er stellt nunmehr fest, dass &#8222;nur Bestandteile der Verg\u00fctung, die das Verh\u00e4ltnis zwischen der Leistung des Arbeitnehmers auf der einen und der ihm hierf\u00fcr erbrachten Gegenleistung auf der anderen Seite nicht ver\u00e4ndern&#8220;, bei der Bestimmung des Mindestlohns im Sinne der Richtlinie 96\/71 ber\u00fccksichtigt werden k\u00f6nnen (EuGH vom 7.11.2013 &#8211; C-522\/12 <a href=\"http:\/\/www.curia.europa.eu\">www.curia.europa.eu<\/a>). Dazu k\u00f6nnen auch <strong>pauschale Zahlungen<\/strong>, die von den Tarifvertragsparteien\u00a0<strong>anstelle tabellenwirksamer Lohnerh\u00f6hungen<\/strong> vereinbart werden, geh\u00f6ren.<\/p>\n<p>Auch wenn <strong>verm\u00f6genswirksame Leistungen<\/strong> von der Arbeitsleistung nicht trennbar sind, unterscheiden sie sich vom Lohn im eigentlichen Sinne, da sie durch die Bildung von Verm\u00f6gen, in dessen Genuss der Arbeitnehmer binnen einer mehr oder weniger langen Frist kommen wird, darauf abzielen, ein u. a. durch einen finanziellen Beitrag der \u00f6ffentlichen Hand gef\u00f6rdertes sozialpolitisches Ziel zu verwirklichen. Sie k\u00f6nnen daher auf den Mindestlohnanspruch <strong>nicht angerechnet<\/strong> werden.<\/p>\n<p><em>RA FAArbR Axel Groeger, Bonn<\/em><br \/>\n<em><a href=\"http:\/\/www.redeker.de\">www.redeker.de<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was z\u00e4hlt zum Mindestlohn im Sinne von \u00a7 5 Nr. 1 AEntG bei einem Tarifvertrag nach \u00a7 3 AEntG? Genauer: Was gebietet der in Art. 3 Abs. 1 Buchstabe c) der Richtlinie 96\/71\/EG (EntsendeRL) verwendete Begriff der Mindestlohns\u00e4tze? Zun\u00e4chst: Die Richtlinie 96\/71\/EG liefert\u00a0keinen Anhaltspunkt f\u00fcr eine inhaltliche Definition des Mindestlohns. Aus welchen Bestandteilen sich der [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[22,175],"tags":[299],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1775"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1775"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1781,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1775\/revisions\/1781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}