{"id":1727,"date":"2013-10-26T06:38:14","date_gmt":"2013-10-26T04:38:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=1727"},"modified":"2013-11-05T10:08:40","modified_gmt":"2013-11-05T09:08:40","slug":"missbrauchskontrolle-bei-voruebergehender-uebertragung-hoeherwertiger-taetigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2013\/10\/26\/missbrauchskontrolle-bei-voruebergehender-uebertragung-hoeherwertiger-taetigkeit\/","title":{"rendered":"Missbrauchskontrolle bei vor\u00fcbergehender \u00dcbertragung h\u00f6herwertiger T\u00e4tigkeit?"},"content":{"rendered":"

Die vor\u00fcbergehende \u00dcbertragung einer h\u00f6her bewerteten T\u00e4tigkeit ist unter der Geltung der Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig<\/strong>. Sie ist an den Regeln zu messen, die der Arbeitgeber bei der Aus\u00fcbung seines arbeitsvertraglichen Leistungsbestimmungsrechts (Direktionsrechts)<\/em> entsprechend \u00a7\u00a7 106 GewO, 315 BGB einzuhalten hat. Sie hat also billigem Ermessen<\/strong> zu entsprechen. Dabei ist eine \u201edoppelte\u201c Billigkeitspr\u00fcfung<\/strong> geboten (BAG v. 18.4.2012 – 10 AZR 134\/11, ArbRB online<\/em>)<\/p>\n

Entspricht die vor\u00fcbergehende \u00dcbertragung der T\u00e4tigkeit nicht billigem Ermessen, so erfolgt die Bestimmung der Leistung entsprechend \u00a7\u00a0315 Abs.\u00a03 Satz\u00a02 BGB durch eine richterliche Entscheidung<\/strong>. Sie kann –\u00a0je nachdem, worin die Unbilligkeit liegt\u00a0– darin bestehen, dass die \u00dcbertragung der T\u00e4tigkeit nicht als nur vor\u00fcbergehend, sondern als auf Dauer vorgenommen erkl\u00e4rt wird oder dass die zeitliche Dauer anders bestimmt wird.<\/p>\n

Wird demselben Arbeitnehmer dieselbe oder eine gleicherma\u00dfen h\u00f6herwertige T\u00e4tigkeit mehrmals nacheinander<\/strong> vor\u00fcbergehend oder vertretungsweise \u00fcbertragen, unterliegt jeder dieser \u00dcbertragungsakte der gerichtlichen Billigkeitskontrolle entsprechend \u00a7\u00a0315 BGB (so BAG v. 18.4.2012 – 10 AZR 134\/11, ArbRB online). <\/em>Zudem steigen die Anforderungen an die vom Arbeitgeber im Rahmen der Billigkeitspr\u00fcfung darzulegenden Gr\u00fcnde (so BAG v. 4.7.2012 – 4 AZR 759\/10, ArbRB online<\/em>; BAG v. 17.1.2006 –\u00a09\u00a0AZR 226\/05, ArbRB online<\/em>).<\/p>\n

Das LAG Mecklenburg Vorpommern<\/strong> hat k\u00fcrzlich entschieden, dass die Gerichte bei der Billigkeitskontrolle – wie bei der Befristungskontrolle (vgl. BAG v. 18.7.2012 – 7 AZR 443\/09 und 7 AZR 783\/10, v. 13.2.2013 – 7 AZR 225\/11, ArbRB online<\/em>) – gehalten seien, sich nicht auf die Pr\u00fcfung der einzelnen Gr\u00fcnde f\u00fcr die \u00dcbertragung zu beschr\u00e4nken. Diese Pr\u00fcfung sei nach den Grunds\u00e4tzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs<\/strong> wahrzunehmen (LAG Mecklenburg Vorpommern v. 26.9.2013 – 2 Sa 60\/13). Das „Pr\u00fcfprogramm“ sowie die Entscheidungskompetenzen der Gerichte bei \u00dcberschreitung billigen Ermessens unterscheiden sich jedoch von der Pr\u00fcfung, ob die Befristung eines Arbeitsvertrages durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Nach den Grunds\u00e4tzen der Rechtsprechung des BAG bedarf es dieser zus\u00e4tzlichen Missbrauchskontrolle meines Erachtens nicht.\u00a0Ferner ist zu ber\u00fccksichtigen,\u00a0dass das BAG seine fr\u00fchere Rechtsprechung, wonach die vor\u00fcbergehende \u00dcbertragung einer h\u00f6herwertigen T\u00e4tigkeit (lediglich) einer Rechtsmissbrauchskontrolle unterliegt (zuletzt BAG v. 26.3.1997 – 4 AZR 604\/95, ArbRB online<\/em>), ausdr\u00fccklich aufgegeben hat (BAG v. 17.4.2002 – 4 AZR 174\/01, BAGE 101, 91).<\/p>\n

RA FAArbR Axel Groeger, Bonn<\/em>
\nwww.redeker.de<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die vor\u00fcbergehende \u00dcbertragung einer h\u00f6her bewerteten T\u00e4tigkeit ist unter der Geltung der Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig. Sie ist an den Regeln zu messen, die der Arbeitgeber bei der Aus\u00fcbung seines arbeitsvertraglichen Leistungsbestimmungsrechts (Direktionsrechts) entsprechend \u00a7\u00a7 106 GewO, 315 BGB einzuhalten hat. Sie hat also billigem Ermessen zu entsprechen. Dabei ist eine \u201edoppelte\u201c […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1727"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1727"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1751,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1727\/revisions\/1751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}