{"id":1179,"date":"2013-02-28T09:25:44","date_gmt":"2013-02-28T08:25:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arbrb.de\/blog\/?p=1179"},"modified":"2013-03-05T14:55:13","modified_gmt":"2013-03-05T13:55:13","slug":"hohen-und-tiefen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbrb.de\/blog\/2013\/02\/28\/hohen-und-tiefen\/","title":{"rendered":"H\u00f6hen und Tiefen"},"content":{"rendered":"<p>Warum es der Fu\u00dfballverein aus Aachen wohl zu einer Entscheidung des dortigen Arbeitsgerichts (<a href=\" http:\/\/www.arbrb.de\/30679.htm\" target=\"_blank\">Urteil der 6. Kammer v. 22.2.2013, 6 Ca 3662\/12<\/a>) hat kommen lassen?\u00a0Zwar enden die meisten K\u00fcndigungsschutzverfahren mit einem Abfindungsvergleich, kann aber ernstlich zweifelhaft sein, dass eine Klausel in einem Arbeitsvertrag, wonach der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis jederzeit gegen Zahlung einer Abfindung von drei Bruttomonatsgeh\u00e4ltern k\u00fcndigen kann und die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage ausgeschlossen ist, unwirksam ist?<\/p>\n<p>Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein berichtet \u00fcber einen doppelten Lottogewinn:\u00a0das beklagte Ehepaar machte einen immensen Lottogewinn, \u00fcber den in den Medien berichtet worden war. Der Kl\u00e4ger nahm Kontakt zu den Eheleuten auf und die Parteien unterzeichneten am 11.9.2011 einen Arbeitsvertrag. Danach wurde der Kl\u00e4ger als &#8222;Vertriebsmanager&#8220; ohne Probezeit f\u00fcr zun\u00e4chst zwei Jahre fest eingestellt zu einem Monatsgehalt von 20.000,00 \u20ac bei 13 Monatsgeh\u00e4ltern und einer Gewinnbeteiligung an einem Buchprojekt &#8222;Joshi&#8220;, an dem die Ehefrau schrieb. Der Vertrag sollte sich um zwei Jahre verl\u00e4ngern, sofern er nicht zuvor mit einer halbj\u00e4hrigen Frist gek\u00fcndigt wird. Im Falle der vorzeitigen Aufhebung des Arbeitsvertrages \u2013 gleich aus welchen Gr\u00fcnden \u2013 stand dem Kl\u00e4ger eine Abfindung in H\u00f6he von 250.00,00 \u20ac zu. Einen Tag sp\u00e4ter bot der Ehemann dem Kl\u00e4ger einen geringf\u00fcgig modifizierten Arbeitsvertrag an, der nur zwischen dem Kl\u00e4ger und ihm zustande kommen sollte. Nachdem der Kl\u00e4ger diesen zweiten Vertrag nicht unterzeichnen wollte, fochten die Eheleute den Arbeitsvertrag vom 11.9.2011 wegen Irrtums und arglistiger T\u00e4uschung an und k\u00fcndigten vorsorglich fristlos und fristgerecht. Das Arbeitsgericht Neum\u00fcnster hat der Bestandsschutzklage mit Teilurteil vom 23.1.2013\u00a0(<a href=\"http:\/\/www.arbrb.de\/30726.htm\" target=\"_blank\">3 Ca 1359 b\/12<\/a>) stattgegeben. Das Urteil ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig (LAG Schleswig-Holstein 1 Sa 50\/13 <a href=\"http:\/\/www.Schleswig-Holstein.de\/LAG\" target=\"_blank\">www.Schleswig-Holstein.de\/LAG<\/a>).\u00a0<\/p>\n<p>W\u00e4hrend in manchen anderen L\u00e4ndern f\u00fcr\u00a0&#8222;Whistleblower&#8220; beachtliche Pr\u00e4mien ausgelobt werden, entsteht manchmal der Eindruck,\u00a0dass das Aufzeigen von Missst\u00e4nden vor deutschen Gerichten eher unwillig oder lieber gar nicht zur Kenntnis genommen wird. Etwas mehr Gesp\u00fcr k\u00f6nnte insoweit rechtschaffenen und rechtsuchenden Betroffenen helfen. Oder sind dies lediglich subjektive Wahrnehmungen des Autors? Was meinen Sie?<\/p>\n<p><em>RA FAArbR Axel Groeger, Bonn<\/em><br \/>\n<em><a href=\"http:\/\/www.redeker.de\">www.redeker.de<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Warum es der Fu\u00dfballverein aus Aachen wohl zu einer Entscheidung des dortigen Arbeitsgerichts (Urteil der 6. 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